汉阴县人社局将转变工作作风与当前根治欠薪等重点工作相结合，建立劳动监察、劳动仲裁行裁衔接工作协调机制，从首问受理制、相互移送制、联合办案制、协调配合制和绿色通道制五个方面，创新劳动维权协同配合工作模式。

一是建立首问受理制。即农民工到劳动仲裁机构或劳动监察机构反映违反劳动法律法规的问题，首问接待一方要即行接待、登记和受理；二是建立相互移送制。即在办理过程中经过研判，结合案情实际一方认为按照相关法律规定应当另一方处理的，以书面形式将案卷及其证据材料移送另一方，《移送单》按程序送审签字后，移送方对案件处理应给予协助和配合；三是建立联合办案制。即临近春节、开学前等重点时间段或涉及疑难复杂案件的，由劳动仲裁和劳动监察联合办案，共同研究提出解决方案；四是建立协同配合制。即一方办理案件时需要另一方协助、配合及相关法律法规的认定和解读时，另一方及时给予支持；五是建立绿色通道制。对突发性、群体性劳动纠纷的处置，监察机构和仲裁机构主动发挥各自职能优势，群策群力做好矛盾纠纷处置工作。劳动监察机构第一时间到达现场，了解诉求，引导依法维权，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法快立快处，及时移送公安机关；劳动仲裁启动仲裁简易办案程序，优先受理、优先开庭、依法裁决、及时结案，积极稳妥处理好集体争议。

行裁衔接工作协调机制的建立是汉阴县人社局深入推进作风转变、促进重点工作开展的重要成果，通过创新与实践，一些复杂疑难的劳动纠纷得到了及时有效解决。