为全面掌握用人单位遵守劳动保障法律法规的贯彻实施情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障和维护好劳动者及用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，县人社局劳动监察执法大队变被动讨薪为主动出击，重心下沉、关口前移，聚力开展2020年度劳动保障专项检查工作。

精心部署 加强统筹  3月6日，局党组召开专题会议研究部署2020年劳动保障监察工作，决定在全县范围开展为期1个月的劳动保障专项检查工作。成立了由分管副局长任组长，劳动监察执法大队负责人为副组长，治欠领导小组各单位为成员的工作专班，制定了2020年劳动保障专项检查实施方案和日程规划，确保专项检查工作高效有序开展。

普法宣传 加强引导  通过微信、微博、门户网站、电视台、新媒体、LED显示屏、宣传展板、宣传条幅等对《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）等法律法规进行广泛宣传。同时深入企业，发放劳动者维权手册、常见问题明白卡等宣传材料，通过现场宣讲，以案释法，引导用人单位严格贯彻执行劳动保障法律、法规，规范用工行为，劳动者依法理性维护自身的合法权益。营造了全民参与，社会各界关注的普法宣传浓厚氛围。截至目前共发放宣传资料2000余份，悬挂条幅20余条，为300余名农民工现场讲解政策，通过各类载体宣传法律法规解读10余次。 

重点整治  加强预警 强化对用工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业、政府投资工程和国企项目、发生过拖欠农民工工资等重点行业领域治理，加强欠薪预警防范，坚决杜绝因恶意欠薪引发的农民工讨薪群体性和极端事件发生。严格对企业用工日常管理、劳动合同签订、支付劳动报酬、社会保险缴纳、特殊劳动保护、遵守工作时间和休假制度、最低工资标准、在建项目“八项制度”等的落实情况进行专项督导检查。与企业签订《无拖欠承诺书》80余份；对通过排查发现、举报投诉、欠薪遗留等矛盾问题，进行集中调解，共调处欠薪纠纷18起，为农民工讨回欠薪90余万元；对未签订劳动合同、未严格落实制度管理、未依法缴纳社会保险、未按时足额发放劳动报酬、工程款按期结算不规范等问题的8家企业下达了责令改正通知书，要求限期整改到位；对3个新建项目下达了农民工工资保证金缴纳通知书，缴存保证金150万余元；对恶意欠薪违法行为向法院申请强制执行1起，涉及金额5000余元；向公安机关移交查处涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪刑事案件1起。

协作配合  加强惩戒  建立健全在建项目台账，落实工作长效机制，坚持“谁主管谁负责、谁发包谁负责”和“归口管理、属地处置”的原则，加强与各镇人民政府，住建、交通、农水等治欠工作领导小组成员单位的协作配合，进一步明确工作责任，形成综合施策，齐抓共管的工作局面。同时根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等有关规定，结合劳动保障监察“两网化”管理工作，对在镇346家企业进行信用等级综合评定，加强企业及法人违法行为联合惩戒。将欠薪“黑名单”、劳动保障行政处罚等信息记入企业诚信档案，并通过门户网站、国家企业信用信息公示等系统向社会公示。使违法者在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。