为进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，扩大事业单位内部分配自主权，牢固树立重实绩、重贡献、重岗位、重人才导向，白河县养老失业工伤保险经办中心扎实做好中心绩效工资考核工作。

一是严格考核标准，确保公开透明。根据《白河县事业单位绩效工资实施办法》《白河县事业单位绩效工资考核分配指导意见》和有关文件精神，该中心迅速安排专人结合单位实际制定印发了《白河县养老失业工伤保险经办中心绩效工资考核分配实施办法（试行）》方案，细化了考核细则，并将方案、细则初稿分发到各个股室，进行学习，展开讨论，征求全体干部意见。在经过反复修改和协商的基础上形成定稿，并在干部职工代表大会上表决通过，考核标准的公开，不仅得到了全体干部的认可，还进一步明确了工作方向。

二是细化考核程序，体现工作业绩。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。将绩效工资与工作量、目标任务、技术水平、劳动表现、出勤率、业绩等指标综合考虑，确定考核等次。考核每月进行一次，次月5日前召开全体干部会议，按照个人述职、综合测评、通报情况等程序进行。

三是量化考核结果，实行按比分配。绩效工资实行“比值”分配，基础性绩效工资考核每月随基本工资发放，奖励性绩效工资根据考核情况按比例计发。在每月末结束后，领导小组根据干部得分情况召开考评工作会议，依据“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级对干部工作及出勤情况进行综合量化，研究确定考核等次及发放标准，按时兑发上月绩效工资。

四是加强民主监督，坚持客观公正。要求领导小组从严执行考核有关规定，坚持公平公正，公开透明，主动接受全体干部监督。领导小组工作人员有违纪违规情形的，按照有关规定处理。干部对考核结果有异议的，可以向领导小组提出复核，领导小组认真核查，及时做好解释答复，经核查无疑问的，按照会议决定事项执行。