近年来，石泉县人社局紧紧围绕“抓好机关党建促脱贫”工作主线，探索建立“三强”工作机制，为全县脱贫攻坚做出了积极的贡献。2020年6月，被评为全县先进机关党组织。

强化“三单”管理，实现“三有”目标

强化三级书记主体责任清单。健全局党组、党总支、党支部书记主体责任清单，强化脱贫攻坚政治担当、责担当，局党组书记、局长带头，11名科级领导分别包抓11个镇的就业扶贫工作，每月至少保证一周的时间，深入镇村、企业、农户开展“点对点”指导就业扶贫工作，听取群众意见建议，解决实际问题。2019年7月以来，共形成调研报告22篇，为镇村、社区工厂和群众办实事解难题50余件。

强化有职党员“一岗双责”清单。建立有职党员“一岗双责”责任清单，局机关及下属单位中层干部党员都能主动承担就业扶贫工作任务，带领股室工作人员，分工合作，全身心投入脱贫攻坚工作。放弃休假休息、“5+2”“白+黑”工作是常态。

强化一般干部党员服务承诺清单。建立一般干部职工党员服务承诺清单，充分发挥党员先锋模范作用，立足本职岗位，积极参与、人人出力，切实开展就业社保扶贫政策宣传、贫困劳动力转移就业帮扶、新社区工厂和扶贫基地建设、动员贫困人口参加社保、帮助贫困劳动力劳动维权和讨薪、保障脱贫攻坚一线工资福利待遇、为脱贫攻坚提供人才人力支持，努力做好涉及人社系统各项脱贫攻坚工作。

通过党建引领，党员干部不懈努力，实现有意愿有劳动能力的贫困劳动力“人人有就业、人人有技能”、贫困人口“人人有社保”的三有目标。累计推进贫困劳动力转移就业12527人、创业302人、技能培训8848人，贫困人口养老保险参保和待遇领取达两个100％，全县贫困人口转移就业收入占总收入的72%，为整县脱贫摘帽做出显著贡献。率先在全市完成贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保清零和新社区工厂建设任务，并被市人社局通报表扬。就业扶贫工作位居全市第一，“返乡创业助力脱贫攻坚、促进乡村振兴”工作经验在全国贫困县就业扶贫推进会上进行交流。

强化“三支”队伍，帮扶“三个村”

强化驻村工作队伍。县人社局局机关及下属单位包联饶峰镇三岔河村、城关镇双桥村、云雾山镇水田坪村3个村。本着尽锐出战派强兵的原则，选派3名科级领导干部担任驻村工作队长、2名年轻骨干党员任第一书记、7名有农村工作经验的干部任驻村工作队员。

强化结对帮扶队伍。按照“单位包村、党员帮户、精准帮扶”的要求，完善党员干部包联工作制度，成立人社干部结对帮扶工作领导小组，夯实帮扶责任，促使党员担当作为，干部履职尽责，交友帮扶制度落到实处。共选派41名干部结对帮扶贫困户69户228人，其中25名党员结对帮扶38户129人，累计为贫困户出谋“好点子”100多个，办实事40多件。

强化村级组织建设。注重强基固本，切实抓好村级组织建设，发挥村组干部和党员作用，着力打造永不离开的工作队。积极配合镇党委，深入开展三岔河村和水田坪村的软弱涣散党支部整顿工作；配合完成3个村“两委”换届、村支部书记和村委会主任“一肩挑”等工作。局优秀年轻党员干部李洪亮还当选为云雾山镇水田坪村党支部书记兼村委会主任。

通过党员干部驻村帮扶，共为三个包联村发展种植产业13项868.8亩，发展畜禽养殖产业3项36983头（只），新建移民搬迁安置点3个、集中安置贫困户75户158人，贫困户旧房改造35户，新建党群服务中心3个、村卫生室2个，新建饮水工程16处，新建便民桥12座、新修村组道路14.96公里，农村电网改造7.68公路。累计完成262户644人脱贫任务，确保3个村如期整村脱贫。

落实“三项”待遇，提供“三项”保障。

落实工资福利待遇。全面落实全县脱贫攻坚一线工作人员工资和乡镇工作补贴、职称晋升倾斜、奖励激励等福利待遇，确保脱贫工作人员安心工作。

落实相关政治待遇。注重在脱贫攻坚一线培养选拔干部。2019年下半年以来，我局在就业脱贫和驻村工作一线干部中，选任中层干部15人，培养后备干部6名，向县委推荐提拔任用科级领导5人、晋升职级3人。

保障人才智力支撑。创新人才引进培养机制，建立专技人员、年轻干部“传、帮、带”和专业技术人员包联贫困村机制，为全县脱贫攻坚、追赶超越和“三宜”石泉建设提供强有力的人才智力支撑。近三年来，累计招聘引进高层次人才44人，招录机关公务员96名，招聘事业单位工作人员567名，安置退役士兵42名，为部分单位补充政府购买服务人员266名。

保障合法劳动权益。全力落实劳动保障法律法规，狠抓农民工工资保障、劳动纠纷调处、工伤认定处理三个关键，切实维护贫困劳动力合法权益和社会稳定。三年来，共受理欠薪案件216件，为5512名劳动者追讨工资6723万元。