5月14日，陈某在安康市仲裁委收到用人单位一次性支付的3.2万元现金，感激地对仲裁员说：“太感谢你们了，你们认真办事、高效服务，为我们解除了后顾之忧”。从立案到调解到结案仅用了7天，这起长达半年的老大难纠纷得以圆满解决。

据悉，陈某2019年10月底因生育休产假，公司停发其5个月工资，每月仅发放500元生活费，她多次找公司负责人沟通，要求支付哺乳期工资及各项经济补偿金，但用人单位却以“陈某产假期间未提供劳动，工作岗位已招聘新人顶替，公司无力同时支付两个人工资，担心会引发群体性效应”为理由拒绝支付，陈某万般无奈，为了保障自己的合法权益，便向安康市仲裁委申请劳动仲裁。

仲裁委于5月8日立案后，立即与双方当事人取得联系，询问具体情况，陈某表示因多次催要无果，感到非常气愤才申请仲裁，坚决不同意调解。但仲裁员认为此案件事实清楚，金额不大，有调解可能，故多次对申请人和用人单位沟通，并向其讲明各项仲裁请求适用的法律规定，告知用人单位应承担的责任，建议以积极调解的态度取得申请人谅解。针对用人单位顾虑的后续用工问题，仲裁员提出尽快与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者补缴社会保险、完善公司规章制度等建议，避免再次发生类似劳动争议。经过仲裁员反复劝说，5月14日下午，双方当事人在互谅互让的基础上，达成调解协议。

本次案件的快速办结，让劳动者的合法权益得到充分保障，用人单位的用工得以规范，双方握手言和，化干戈为玉帛，达到了“案结事了人和”的良好效果。