近年来，宁陕县人力资源和社会保障局认真贯彻落实“三项机制”，不断激发全局干部职工改革创新的热情和内生动力，对有激情、想干事的干部提供了保护，强化了信心和奋斗方向，有力推动全局干部“追赶超越”。

我局新班子组建后，局党组根据班子成员政治品性和工作能力，重新调整分工，给年轻班子成员加重量、压担子，充分调动年轻领导干事创业激情，鼓励大胆创新开展工作。

今年以来，我县率先完成全民参保登记计划任务、线上“网络”培训获得省人社厅肯定，人民日报全国推广，还及时为机关事业单位申报补充工作人员等成绩；我局还制定了系列管理制度，严格兑现奖惩。首先是通过党组酝酿、民主评议，择优向组织部推荐后备干部和优秀公务员，在全局范围通报表彰，树立先进典型，激励干部争先创优；其次是任人唯贤，14名业务骨干被选拔担任股室负责人，10余名干部被评为各类优秀或先进个人，1名干部因在脱贫攻坚驻村工作中表现突出被提拔，形成了鲜明的激励导向机制。