今年来，汉阴县劳动仲裁工作坚持落实“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，创新工作方式，多措并举抓实劳动人事争议仲裁工作，有效化解劳动争议纠纷，积极助推和谐劳动关系。全年立案受理劳动争议案件115起，结案115起，结案率100%；其中调解结案84起，调解结案率73%。劳动仲裁各项指标居全市前列。

一是树立为民服务理念，优化工作作风。坚持急事急办，缓事快办，在不违反“一法两规则”法律规定的前提下，压紧缩短办案时间，减轻劳动者的维权时间和经济成本。

二是优化办案流程，开启绿色维权通道。对10人以上的群体性案件、停产倒闭企业案件、建档立卡贫困户涉案案件等开启绿色维权通道，实行优先立案、简易程序处理，减少群体性事件的发生。今年受理的杨某与某砖厂工伤补偿案，乔某、赵某与某建材公司劳动报酬争议案，均开启了绿色通道，30日内办结案件，结案时间比法律规定时限缩短了15日。

三是强化调裁审衔接机制，坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度。加强与上级业务部门和人民法院之间的联系和沟通，做好调裁衔接和裁审衔接，确保案件审理的准确性。今年受理的蒋某等17人与某装饰公司劳动报酬争议案件，劳动者举证困难，被申请人恶意躲避、滥用诉权，案件办理复杂艰巨，仲裁办案人员多次与市人社局和市县两级人民法院沟通衔接，办成铁案，依法维护了劳动者的合法权益，打击了恶意欠薪者的嚣张气焰，弘扬了社会正气。

四是积极探索“要素式”办案，简化审理程序，节约仲裁资源。对提交劳动争议仲裁申请书，初审认为案件事实清楚、证据充分的劳动争议案件，采取“要素式”审理方式，以更好地保证当事人的知情权和参与权，节省当事人的时间，提高办案效率。今年受理的廖某与某中介公司解除劳动合同争议案，我县在全市首次采取要素式办案审理，庭审仅用时40分钟，比以往的开庭审理时间节约近两个小时，提高了庭审效率。

五是抓学习培训，提高办案人员综合素质。加强政治理论学习，提高理论素养；加强业务技能学习，提高办案工作水平；加强职业道德的培养，努力打造忠诚、公正、廉洁和勤勉的调解员和仲裁员队伍，为构建和谐劳动关系，推进仲裁工作健康发展提供强有力的保障。