近年，汉阴县人社局坚持“依法、公正、自愿”原则，建立“三结合”多元化调解机制，积极化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

一是行政调解与劳动保障监察执法相结合。充分发挥劳动保障监察执法在行政调解中的作用，对用人单位违反劳动保障法律法规调查取证后，及时掌握第一手资料，针对轻微违法企业案件，通过行政调解，向企业负责人宣传法律法规，帮助督促企业主动改正违法行为，维护职工合法权益。

二是行政调解与劳动争议仲裁相结合。建立调裁衔接机制，对行政调解未能达成协议案件，符合劳动人事争议仲裁受理范围的，第一时间引导劳资双方申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序化解劳资纠纷。

三是行政调解与工伤认定相结合。工伤认定机构在受理工伤认定案件时，对事实清楚、伤情简单的案件，为避免诉累，节约行政资源，提高工作效率，积极向双方释明工伤法规政策，灵活运用行政调解，化解工伤矛盾纠纷，维护双方的合法利益。

2020年，汉阴县人社局通过“三结合”行政调解，化解欠薪案件20余件，工伤案件8件，引导当事人申请劳动争议仲裁案件18件，达到了合力化解、止纷定争、高效快捷的社会效果。