2020年转瞬即逝，2021年新的工作目标悄然而至，宁陕县人社局巧抓时机，早做安排，打出组合拳力保2021年公益性岗位稳中求进。

一是合理开发公益性岗位指标。为充分发挥公益性岗位兜底保障作用，宁陕县人社局合理开发岗位，优化岗位结构，保留2020年部分岗位指标，包括城镇公益性岗位900个（含社区公益性岗位250个）、护河员224个，改编乡村公益性岗位161个，针对疫情防控，2021年开发防疫公益性岗位80个。

二是认真组织公益性岗位培训。为提高公益性岗位工作人员履职能力和技术水平，宁陕县人社局积极协调、认真组织、督促指导，在全县展开保洁员、护林员、护河员技能提升培训。目前，有1000余名“三员”参加此次职业技能提升培训班。

三是有序调整公益性岗位人员。按照公益性岗位管理办法，宁陕县人社局规范动作，统一要求各用人单位对人员离岗、换人的情况及时行文调整，对合同期满可续聘的人员及时续签合同，对正常履职工作人员及时兑付工资并提交银行流水印证资料，对空岗指标进行公示公开、及时选聘人员。近日，全面受理2021年我县公益性岗位申报资料。

四是全面落实公益性岗位核查。结合公益性岗位分布广，各用人单位自行管理的特点，宁陕县人社局毫不松懈抓公益性岗位核查工作，着重抽查各用人单位是否按时发放2020年底公益性岗位工资，岗位人员是否正常履职、有无替岗冒岗现象等。通过以查促管，加强管理监督，规范制度建立，严格资金安全使用。

五是积极学习公益性岗位资金拨付操作系统。为落实“一网通办”，减少群众跑路，宁陕县人社局全面使用陕西省公共就业服务信息系统，充分调度系统功能，安全建立系统数据库，通过动态监管，系统分析，提高业务办理实效，更快更优的为人民服务。1月20日，宁陕县人社局就业工作人员及各镇社保站工作人员30余人使用钉钉软件参加“安康市‘秦云就业’和就业资金管理系统业务线上培训会”，在会上我县业务操作员就系统业务做交流发言。