近日，安康市人社局被安康市委政法委、市公安局授予安康市“2020年度市级新时代‘十个没有’平安单位”荣誉称号。

2020年，安康市人社局将创建“十个没有”平安单位与创建“平安人社”相结合，认真落实主体责任，健全各项安全制度，积极排查隐患，及时防范风险，妥善化解矛盾，实现了系统内部运行平安有序，职工安全感、满意度不断上升，为维护全市社会稳定、劳动关系和谐做出了积极贡献。

一、加强组织领导，夯实工作责任。成立“十个没有”平安单位创建工作领导小组，落实责任科室和工作人员，制订平安建设实施方案，与机关各科室、局属各单位签订综治目标责任书，按照“谁主管、谁负责”的原则，细化措施、分解任务、层层落实、责任到人。将平安单位创建与人社工作同部署、同落实、同考核，全局上下形成齐抓共管、人人参与的良性工作格局，为创建工作顺利开展奠定坚实基础。

二、加强宣传教育，营造创建氛围。借助职工干部大会、党小组会、业务知识培训会和集中学习会，对机关安全管理内容做到逢会必讲、重大时间节点前必讲，引导全体干部职工不断强化安全防范意识，管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，做到守土有则、守土尽则。加大宣传力度，利用局网站、微信公众号、安康人社APP等媒体，向干部职工、包联社区、办事群众广泛宣传平安建设、扫黑除恶、“三率两度”等应知应会知识，提高平安创建的知晓率、支持率和参与率，营造全员动员、全员参与的创建氛围。

三、加强日常管理，消除安全隐患。建立健全机关规章制度、安全防范制度、应急预案制度，落实节假日和重大活动领导带班、人员24小时值班制度，规范各项日常工作，实现自我管理、自我约束、自我监督。对单位财务室、档案室等重要场所加强安保措施，公共区域安装监控设备，定期对人社局安全建设情况进行检查，组织局系统相关人员进行处置应急性事件演练培训和灭火技能知识培训，确保工作场所安全。在元旦、春节、清明等重要时间节点，以短信、微信、倡议书等形式，提醒干部遵守廉洁从政要求，形成遵纪守法的好风气。

四、加强矛盾排查，促进社会稳定。成立矛盾纠纷排查办公室，紧紧围绕人社领域就业创业、社会保险、工资待遇、人事考试、职称评审、劳动维权等群众普遍关注的热点和容易引发集体性事件的问题，做到每月一排查，对排查出来可能涉及维稳的事项，逐一建立台账，逐个销号处理，做到矛盾问题早发现、早报告、早控制、早解决，切实将矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。对于群众来信来访和投诉，做到热情接待、依法办事，处理来信不拖延，初次来访不麻痹，多次缠访不急躁。2020年接待各类信访群众200人次，办结网上信访和来信来访239件，均做到“件件有着落，事事有回音”，切实维护了社会稳定。

2021年，市人社局将继续围绕新时代“十个没有”平安建设要求，结合工作实际，不断加强单位安全保障、提升干部工作作风，扩大普法宣传力度，严防违纪违法行为和各类安全事故发生，为深入推进全市平安建设再立新功。