党史学习教育开展以来，市人社局坚持把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，积极开展“我为群众办实事”实践活动，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事。特别是今年一季度，市社局聚焦人社领域群众关心关注的“急难愁盼”问题，启动实施了“高质量就业提升行动”、“高素质人才引育行动”、“高技能人才培养行动”、“高水平收入增长行动”、“高效能社保扩面行动”、“高标准“无欠薪市”建设行动”“高质量新社区工厂升级行动”“高起点人社服务品牌创建行动”等“2021安康人社八大行动”，确保“实事”有分量、有质量，可量化、可执行，真正做到把好事办实、把实事办好，办到群众心坎上。

实施高质量就业提升行动。全年实现城镇新增就业1.9万人，失业人员再就业6150人，就业困难人员实现再就业2610人，城镇登记失业率控制在4％以内。组织青年见习1350人次，新增大学生就业4000人，新增培育市级创业孵化示范基地（返乡创业示范园区）5家。公共就业服务系统业务办结率达到100%。

实施高素质人才引育行动。全年计划统一公开招聘事业单位工作人员1000人以上，引进硕士研究生、副高职称及以上高层次专业人才100名。分类选派不少于1000名各类优秀人才到高等院校和发达地区培训学习，组织1万名专业技术人员继续教育培训工作，选派1000名专家、高层次人才和紧缺人才，到基层开展技术服务和人才培训。

实施高技能人才培养行动。全年组织开展职业技能提升行动培训3.5万人次，其中创业培训3000人，家政服务培训5000人，修脚师培训9000人，养老护理员培训3000人，企业新型学徒制培训500人。力争2021年底前投用公共实训基地3个，建成国家级技能大师工作室1个、省级高技能人才培训基地1个、省级技能大师工作室3个。

实施高水平收入增长行动。落实企业和事业单位工资决定和增长机制，及时调整事业单位工作人员基本工资标准，稳步提高职工工资收入水平，规范工资收入分配秩序、缩小工资收入分配差距，优化收入分配格局。坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，持续深化工资制度改革，多渠道多措施稳步提高收入水平。

实施高效能社保扩面行动。深入推进全民参保计划，建档立卡人员、低保对象、特困人员等困难群体应保尽保，应缴尽缴，动态清零。全市城乡居民基本养老保险参保率99%以上，基本养老保险待遇发放率100%，完成机关事业单位退休“中人”养老待遇计发，巩固提升1850个村（社区）“五个不出村 服务零距离”建设。

实施高标准“无欠薪市”建设行动。全市所有在建项目“八项制度”全覆盖，举报投诉电话接听率、回复率均达到100%，各类企业劳动合同签订率达95%以上，仲裁时效期内结案率达到95%以上，用工达50人以上的企业90%以上建立调解组织，开展企业薪酬调查和信息发布工作。

实施高质量新社区工厂升级行动。全市新社区工厂总量超过800家，吸纳就业超过3万人，综合产值突破50亿元。毛绒玩具企业达到700家（点），综合产值突破30亿元，出口额达到3亿元。电子线束产业力争招引10家龙头企业落地，企业突破150家（点），实现产值5亿元。织袜产业力争引进3家龙头企业，积极推动源添袜业总部生产基地建设，力争织袜企业突破20家，产值超过1亿元。

实施高起点人社服务品牌创建行动。以创建“人民满意”的模范机关建设为目标，加快“信息人社”“便民人社”“法治人社”“平安人社”建设，扎实推动“人民满意”的模范机关建设，让“人民满意”的安康人社政风行风成为领跑全省的人社政务服务品牌。