为深入推进“我为群众办实事”活动，汉滨区人社局紧紧围绕人社系统为民惠民便民事项，充分依托大数据资源优势，建立智慧就业服务模式，运用“大数据+人力资源”，打造“就业快递”智慧就业服务平台，实现就业服务“不打烊”，开启人社就业工作新常态。

一是搭建平台“线上”就业。畅通就业信息渠道，搭建联通务工和用工的就业服务桥梁，建立涵盖全县劳动力的基础信息数据包，强化岗位匹配率，着力解决群众务工难、企业用工难的“两难”问题。截至目前，实现城镇新增就业4634人。二是整合资源“线下”就业。针对农村居民劳动力中文化素质低、年龄结构偏大、劳动能力偏弱等“留守”劳动群体，依托全区社会保障平台，通过“就业快递员”将就业岗位、技能培训、就业政策等信息整合打包，将就业服务延伸到组、推送到户，把就业“快车道”铺到群众家门口，真正实现就业岗位“包邮到家”“直达本人”，有效实现精准就业。目前，与常州市武进区、潍坊市寒亭区等签订劳务对接合作协议，不断拓展外出务工就业渠道，实现劳动力转移16.8万人。三是“点对点”稳定就业。大力加强“就业快递”智慧就业服务平台的推广和应用，通过“就业快递”推送“点对点”信息，有效延伸就业服务触角，有效帮助群众解决找工作东奔西走，求职成本高、信息滞后、就业成功率低，甚至求职无门路等困难，真正实现精准就业、快速就业、零成本就业，为群众提供了高效快捷的就业服务。今年以来，组织人员“点对点”输送12批1857人就业。