今年以来，石泉县人社局进一步深化“人才引进招聘、育才留才稳才和人才严管厚爱”三大机制，为全县经济社会高质量发展、乡村振兴和“三县”建设提供强有力的人才支撑。

深化人才引进招聘机制。根据县镇事业单位空岗和人才需求，积极向上级业务部门申报招才引才计划，共招聘事业单位工作人员61人，招募“三支一扶”人员、特岗教师等基层项目人员40人，招聘引进高层次及紧缺专业人才26名，安置订单定向医学毕业生3人，特岗教师转正82人，服务期满“三支一扶”人员转正9人，为机关事业单购买劳动服务人员100余人。

深化育才留才稳才机制。作为秦巴山区经济欠发达县，没有区位优势，对人才的吸引力不强，培育现有人才、留住稳住人才显得尤为重要。为此，石泉县人社局建立事业单位工作人员学历能力提升和奖励机制、高层次人才安家补贴机制，认真落实专业技术职称优惠政策，确保人才队伍稳定、作用发挥有效发挥。共开展事业单位人员岗前培训150人次、继续再教育4000余人次、选派至江苏金坛交流学习13人，给予事业单位工作人员定期嘉奖720人、及时奖励6人，推荐24名教师参加省、市教学能手评选，落实高层次人才安家补贴240余万元。

深化人才严管厚爱机制。严格事业单位人事管理，深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，规范事业单位岗位聘用3900余人，严把事业单位工作人员出口，对基层服务期未满的人员一律不得调离。建立机关事业单位工作人员“回炉锻造”和“量晒励汰究”绩效管理工作机制，切实加强事业单位人事管理。定期召开基层项目人员、专业技术人员座谈会，了解他们工作和思想动态、生活情况，解决实际困难，传达最新的相关政策，认真做好事业单位管理人员晋升前期准备工作，为明年职员晋升打下良好基础。