为深入推动党史学习教育“我为群众办实事”走深走实，切实将学习党史同推动工作、解决问题、助力发展相结合，近日，全市人社系统启动开展“人社干部进千企”服务活动，组织市县区人社干部与100家重点工业企业、300个重点项目、700余家新社区工厂进行对接联系，宣讲人社政策，征集用工需求，主动跟进服务，努力将党史学习成果转化为为企业办实事、开新局的强大动力。

一是组建服务专员队伍。落实市场主体人社服务专员制度，组织人社干部与辖区内重点企业、重点项目施工单位进行“点对点”对接，积极开展人员招聘、社会保险、政策对接、事项协办等服务，帮助企业协调解决就业培训、援企稳岗、人员招聘等方面问题，搭建政府与企业沟通联系的桥梁。

二是落实稳岗惠企政策。广泛宣讲中省市一系列稳岗位、保用工以及支持企业创新发展的政策措施，帮助企业知晓政策、用足用好政策，降低用工成本，稳定就业岗位。发布办理创业补贴、社保补贴、就业见习补贴等公告，加快各类就业补贴审批和拨付效率，以人社领域惠企利民政策落实助力全市经济加快恢复性增长。

三是指导企业用工招聘。充分发挥公共就业服务机构、经营性人力资源公司作用，广泛征集本地企业用工需求信息，建立企业用工岗位信息库。依托“秦云就业”“安康智慧人社”小程序，持续开线上招聘和岗位推送，通过组织专场招聘、开展劳务协作、搭建用工余缺调剂平台、鼓励实习实践、倡导志愿服务等方式，多渠道帮助解决用工问题。

四是支持开展技能培训。积极发挥职业技能培训对企业留工的助推作用，抓好职业技能培训、以工代训政策落实。对重点企业缺口较大的职业（工种），采取订单、定向的方式开展职业技能培训。支持本地企业和新社区工厂组织岗前培训、岗位技能提升培训和转岗培训，提高职工综合素质和技术能力。

五是深化优化对企服务。建立人社服务清单，落实落细人社专员“走流程”，协助企业办理服务事项申请，跟进办理进度，及时反馈政策落实情况。加强对重点企业、重点项目建设的劳动用工指导，提供劳动用工政策咨询、劳动合同示范文本、企业薪酬调查信息等服务，采取多种方式稳定劳动关系。

截至目前，全市已组织人社干部400余人与967家企业、项目单位、新社区工厂建立了对接台账，落实了人社专员，明确了服务内容。下一步，将积极组织人社干部深入企业一线宣传解读政策，询访对接问题，跟进落实服务，推动活动取得实效。