2021年，汉阴县人社局充分发挥人社部门职能职责，积极推进“县管校聘”，全力做好教育系统人才招引、职称评审、岗位聘任、年度考核及各项服务和关爱工作，多渠道全方位支持教育优先发展。

一、多形式引进专业教师。进一步加大教育人才招聘力度，将有限的编制最大化用于教师招聘、免费师范生招聘、高层次人才招聘、特岗教师考核落编，不断增加教师总量，优化教师队伍结构。近两年，为教育系统补充各类学科教师370人。其中仅2021年补充音体美专业教师56人，心理健康教育教师6人，占2021年招聘引进教师人数的36.26%。配足配齐了音体美和心理健康师资力量，为中小学德智体美劳全面发展提供了坚强保障。

二、全方位指导职称“全网申报”。2021年是中小学教师系列中、高级职称全网申报的第一年，根据省、市对中小学教师系列高、中级职称全网申报工作安排，及时向教体系统分配网报账号，组建了教师职称申报交流群，解决教师职称申报过程中遇到的疑难问题。目前，已完成教育类正高级2人、高级55人、中级108人的审核转报工作。教育系统2021年的初级职称申报工作已正在进行。

三、率先推行“县管校聘”。为最大限度的提高教职工的福利待遇，规范和创新中小学教师管理，根据各类学校的机构规格、职能职责以及编制数，结合学校实际，按照“统一标准、分类核定、总量管理”的原则，在全市率先推行“县管校聘”，统一核定不同类型中小学专业技术高、中、初级岗位总量，实行总量控制、动态调整。在核定的岗位总量内由教育主管部门按照中小学校规模、班额、师资结构、承担教育教学改革和任务需要等情况，将岗位具体分配到各学校。截至目前，全年为教育系统办理岗位聘任1200余人次，其中办理2020年高、中、初级职称晋升308人，办理聘任期满一年以上升级晋档439人次。

四、全力支持专业人才培养。大力支持教师专业发展，指导开展教师专业技术教育培训、外出培训和专家基层服务。为便于全县中小学教师专业技术能力提升，县人社局积极争取保留我县继续教育培训基地，并督促指导开展中小学继续教育工作。全县2500余教师参加线上线下各级各类继续教育培训，43名专业技术人员参加市级以上能力提升培训。同时，联合开展教学能手、中小学名师、学科带头人等活动，积极培养优秀教师。两年来共计培养省市中小学名师2人、省市学科带头人6人，市级教学能手39人，省级教学能手17人,县级教学能手121人。

五、全面落实教师各项待遇。严格执行事业单位工作人员工资政策，切实落实教师乡镇工作补助。自2016年起，全面执行教师乡镇工作补贴，提高了乡村教师生活待遇，吸引年轻教师扎根农村学校教书育人，促进了农村教育质量的有效提升。健全完善了中小学教师工资与公务员工资增长长效联动机制，配合做好全县中小学教师工资待遇保障长效机制，落实教师相关待遇，提升各阶段教育发展质量和水平。