为贯彻落实国务院深化“放管服”改革和中、省、市推进流动人员人事档案信息化、数字化建设，提升档案管理服务水平的要求精神，安康市各级人才交流服务机构以“数据向上集中、服务向下延伸、信息全国共享”的工作原则，攻坚克难、改革创新，积极开展流动人员人事档案管理信息系统应用和档案历史基础信息数据的整理、采集，以推动省、市、县（市、区）三级公共服务机构流动人员人事档案管理系统互联互通，为尽早实现档案接收和转递“跨省通办”服务功能打好坚实基础。

我市流动人员人事档案管理信息数据建设工作自2021年5月开展以来，各经办机构积极重视，从组织建设、人员素质建设、硬软件建设方面着手，通过工作人员在技术应用、数据采集、远程指导等方面的相互配合、沟通协调，从无到有，全面展开档案管理系统应用《陕西人社“互联网+政务服务”一体化受理平台》办理流动人员人事档案各项日常业务。一方面迅速在全市范围内应用业务经办系统，实现数据信息同步，向上集中。截止去年底，全市已实现全部11个业务机构系统应用全覆盖，全域“一体化”系统业务经办量15万条/件，无“零数据机构”。另一方面，全市经办机构对所属管理范围内的流动人员人事档案历史基础信息数据进行系统采集，向上集中形成档案基础信息数据库，截止2022年1月初，全市已采集历史信息数据12.5万条/人，完成任务目标的106%。

下一步，各经办机构将在不断加强档案信息数据建设工作常态化、不断完善在库档案基础信息的同时，积极推动和提升档案数字化建设进程，抓机遇、补短板，争取各方支持，鼓励有条件的县（市、区）开展档案管理数字化，以点带面，示范联动，不断提升我市流动人员人事档案管理的服务能力和服务水平。