公益性岗位是做好脱贫人口、就业困难人员就业帮扶的具体体现，是保障无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入的人员获得基本收入的有效途径，是持续提升乡村公共服务水平的重要措施。宁陕县人社局“五严格”切实加强公益性岗位人员的全过程管理，确保把这项民生实事办实、办好。

一是严格开发管理。按照“因事设岗、以岗定员”的原则，结合应对新冠肺炎疫情防控、加强河道监督管理、改善人居环境等目标开发保洁保绿类、社区服务类、社会公共管理类等公益性岗位1335个。 

二是严格申报管理。按照陕西省公益性岗位管理办法，做好岗位信息公开、招聘公告、选聘人员信息公示等环节；严格选聘过程，确保依法依规安置符合条件人员；用人单位按照申报流程，及时申报公益性岗位人员，并办理相关录用手续。

三是严格日常管理。根据公益性岗位“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位需规范建立管理办法，考核奖惩、挂牌上岗及档案管理等制度，指定专人对公益性岗位人员的日常工作进行管理、考核。

四是严格监督管理。宁陕县人社局采用定期电话抽查结合不定期实地察看、走访群众等方式，对各用工单位公益性岗位人员使用情况进行监督检查，规范各单位用工行为。在检查中若发现徇私舞弊、失职渎职、虚报冒领公益性岗位补贴资金等现象的，严格依照有关法律规定，追究当事人及所在单位责任。

五是严格退出管理。强化公益性岗位实名制管理，建立动态退出机制，对从业期间因个人原因不再适应本职工作等情况的人员，各用人单位必须按照退出流程，及时解除或终止劳动合同，对人员离岗、换人的情况及时行文调整，对合同期满可续聘的人员及时续签合同，对正常履职工作人员及时兑付工资并提交银行流水印证资料，对空岗指标进行公示公开、及时选聘人员。