春节将至，年味浓烈。在外创业和务工人员已经陆续返乡，为支持石泉企业发展，有效引导群众在“家门口”就业，以高质量就业推动经济社会高质量发展。县人社局全体干部过节不忘本职，围绕春季产业大招工，采取系列措施保障就业服务不断档，为节后就业工作实现 “开门红”持续发力。

精准调查摸底，稳岗就业有方向。为服务好县内企业招工，有效引导劳动力返乡就业，支持“归雁经济”和县内重点产业蓬勃发展。县人社局抓住春节期间的有利时机，联合各镇政府和经开区开展了劳动力返乡就业调查和企业用工需求摸底，有针对性做好人员返乡后的就业岗位推介和就业跟踪服务。目前，县人社局已对县内缺工的76家企业1229个岗位，通过微信公众号精心编排，春节期间每天发布推送，确保招工信息家喻户晓。对返乡后有本地就业意向的群体，由驻村工作队重点对接，上门宣传推介岗位，将劳动能力留在本地就业。

加大政策支持，稳定用工有目标。为落实好招工稳岗措施，人社局积极落实相关政策保障用工稳定。对本地企业、各类孵化基地吸纳管理型干部、关键岗位技术工人及普通产业工人，按规定给予企业一次性补贴；对孵化基地吸纳返乡人员就业成效十分突出的，可优先推荐认定为市、县级返乡创业示范园区，给予不超过20万元的一次性奖补；返乡人员创办企业，符合条件的给予一次性创业补贴；对有资金需求且符合创业担保贷款条件的返乡创业人员，个人、合伙企业、小微企业分别可申请不超过20万元、100万元、1000万元的创业担保贷款，财政按规定政策予以贷款贴息；组织开展入职意向培训，落实每日不超过20元交通误工补贴。县人社局通过政策杠杆，不断强化政策支持和返乡人员就业服务，确保企业招得来、留得住，全年实现县域内增加就业创业人员2000人的目标，为县域经济发展提供人力支撑保障。

精心招工策划，线上线下有岗位。为服务好春节期间返乡群众的再就业和择业需求，人社局结合疫情防控和工作实际，策划了不同形式的招工推介活动。1月25日至3月31日，通过“秦云就业”微信小程序策划了七场次“春风行动”、苏陕劳务协作、就业援助月网络招聘会；2月8日至2月15日，人社局干部下沉到各镇，指导镇村在集镇、大型搬迁社区、村委会等人员相对集中的地方分散举办小型招聘会，把岗位送到群众身边。同时在1月29日至2月15日期间，通过石泉人社、石上清泉微信公众号和手机短信每天向全县劳动者推送县内外就业岗位。2月12日至15日，石泉县人社局邀请安康959交通广播走进石泉经开区，开展网络直播带岗招工活动。大力宣传石泉经开区重点企业，推介我县优质就业岗位，吸引更多劳动力来石就业或留在本地就近就业。

大力开展培训，提升发展有技能。围绕我县六大产业链发展，充分发挥县职教中心培训主阵地作用，坚持校企合作、产教融合，实施“一户一技一项目”工程，科学设置培训专业，开展订单、定向、定岗式培养，着力构建产业工人、技能人才和经营管理人员的人才培育机制，并通过合理引导，尽可能将劳动力留在石泉本地就业，为本县企业定向输送产业工人，支持县域经济发展。春节前我县已经发布电工、中式烹调师、餐厅服务员、砌筑工、SYB创业培训、保育员、手工艺人、种茶技术、烤烟种植技术等15个技能培训专业的招生信息，为劳动者学技术提供畅通的咨询报名渠道。所有参训学员均可享受“两免一补”政策，考核合格后颁发培训合格证书，并推荐到校企合作对口企业高薪就业。

强化三级联动，就业服务有保障。春节期间，县人社局指导各镇村利用现有微信群、村民群集中推送当前产业大招工的岗位信息和培训招生信息，结合春节走访慰问，走亲访友的时间，努力扩大政策覆盖面，将有就业需求、有培训意愿的群众筛选出来，落实跟踪帮扶措施。每天落实专人负责对各镇、各村就业岗位推送、培训招生宣传工作进行督促，重点掌握每天各镇村上报的就业和培训意向人员，建立工作台账，做好就业和培训组织工作，为群众返岗和就近就业提供一站式“保姆”服务。节后人社局也将根据各镇村登记情况，适时安排车辆集中输送求职者到园区企业对接应聘，到培训学校参训，为实现节后有序复工、劳动力充分就业提供全方位服务保障。