日前，安康市人社局出台《关于深化职称改革激发专业技术人才创新活力的若干措施》，为做出突出贡献、引进的高层次或紧缺性人才、乡村振兴一线人员等3类专业技术人才建立职称评聘绿色通道，上述三类人员可不受单位岗位职数限制，评聘为中级职称。此举着力在人才评价中注重专业技术人才品德、能力和业绩表现，突出工作实绩，旨在为人才松绑，从而建立有利于人才成长的培养机制。

据悉，近几年来，该市认真贯彻落实中省市有关深化人才发展体制机制改革精神，持续优化职称制度，不断创新评价机制，努力建立和完善以创新、实绩、成果、贡献为选人用人导向的人才评价体系。随着乡村振兴的启动，各行各业对急需性人才、紧缺性人才建立职称评审便捷快道的呼声较高，为切实激发人才服务全市经济社会的动力和活力，着力缓解人才评价与人才使用之间的矛盾，该市从用人单位岗位设置、职称评聘等方面入手，进一步深化职称制度改革。建立职称评审绿色通道，是该市持续深化职称制度改革，分类推进人才评价机制改革的具体举措。