人勤春来早，招工谋划忙。为保障节后企业用工，打出招引稳工组合拳，石泉县人社局多措并举出实招，全力稳岗稳工稳就业，助力奋战首季“开门红”。

夯实工作责任，强化人岗精准对接。石泉县人社局不定期召开业务座谈会、政策培训会，迅速成立工作领导小组，及时制定招工工作方案，明确责任分工，专题安排部署2022年春季产业大招工工作，下达招工任务，每周定期会商创业就业工作中存在的问题。充分发挥镇、社区劳动保障协理员职能职责作用，在企业和个人之间“牵线搭桥”，积极与康达电子厂和其他新社区工厂无缝对接，为群众提供就业信息和就业途径，并组织接送他们去企业看环境、问待遇、选岗位。通过送政策进企业、送岗位进家门活动，宣传落实稳岗稳工措施，留住返乡劳动力，争取他们在“家门口”就业创业，指导企业提前组织好生产安排，提供好集中接送服务，鼓励企业用好用足政策。

加大宣传力度，线上线下精心策划。通过“秦云就业”微信小程序深入开展策划了七场次“春风行动”、苏陕劳务协作、就业援助月网络招聘会，并通过石泉人社、石上清泉微信公众号和手机短信精心编排每天向全县劳动者推送县内外就业岗位。同时，精心选择人流量充沛地设立重点企业招工服务点，全天候提供招聘宣传和求职登记服务，确保招工信息家喻户晓。通过线上线下方式扩大招工宣传，对返乡后有本地就业意向的群体，由镇干部重点对接，上门宣传推介岗位，主动服务本地企业，解决企业用工稳工难题，提升服务企业招工用工质效。通过主动“送岗入村，送岗入户”，精准匹配企业岗位需求和劳动者求职意向，把就业岗位、企业政策、工资福利待遇送到务工人员家门口，将劳动力留在本地就业，有效营造就近就地就业浓厚氛围，积极为石泉县经济高质量发展添底气、增动力，让群众真正实现在家门口就业、顾家挣钱两不误。

增强实效意识，用心用情定向招工。结合疫情防控返乡人员摸排登记工作，做好辖区内劳动力登记台账，对有就业意愿的进行引导，及时推荐到本地企业就业。重点为外出务工人员算好“经济账”，动员外出务工返乡人员留在本地就业，力争做到精准招工。紧紧围绕我县六大产业链发展，充分发挥县职教中心培训主阵地作用，开展订单、定向、定岗式培养，着力构建产业工人、技能人才和经营管理人员的人才培育机制，并通过合理引导，尽可能将劳动力留在石泉本地就业，为本县企业定向输送产业工人，保障企业正常生产，促进企业正常循环和我县经济持续发展。

坚持问题导向，推进高质量稳定就业。“我们将坚持换位思考，将心比心，向每一位进厂务工人员宣传就近就业优势，讲解企业工资福利、管理晋升制度，帮助解决现实困难，让他们安心工作，稳定就业。”康达总部总经理刘海说道。“以提高员工收入、福利待遇为抓手，抓住问题的关键。求职人员是最讲实惠的，好的工资待遇自然能够吸引和留住更多的员工。我们作为企业始终坚持本身作为招工主体的原则，突破“等靠要”思维，采取提高工资福利待遇、改善就业环境等多举措，真正实现务工人员“愿意来、留得住、干的久”的良性局面。”

强化工作督导，推动招工落实见效。自进入春节招工攻坚阶段后，石泉县人社局招工小分队每天到招聘点现场督促镇村干部落实大招工情况。各镇主要领导高度重视亲自负责，安排专人做好招工宣传和服务工作，在规定时间内组织劳动力到辖区内的新社区工厂上岗就业。同时，严格实行“日通报”制度，每天对招工任务完成情况进行通报，对进展缓慢、力度不大的镇发送提醒函。全力做好重点企业用工需求保障，抓好“稳工”，增强企业生产信心决心。

截至目前，为应对疫情对就业工作的不利影响，石泉县人社局组织召开线上招聘会10场次，线下招聘活动19场次，累计推送用工岗位13000余个，为企业招工和劳动者求职搭建高效信息共享平台，保障了重点群体充分就业。预计到3月底前，全县各类企业新增就业突破2000人。

下一步，石泉县人社局将进一步拓宽就业渠道，着力提高企业管理者水平，致力于找准劳动就业的“立足点”，打通用工服务的“突破点”，解决企业留工的“困难点”，扎实帮助企业招工稳工，为全年就业民生保障工作打下坚实基础。