为准确把握当前疫情防控常态化背景下劳动人事争议发展趋势，充分发挥仲裁机构、调解组织的职能作用，安康市人社局从6月6日至8月5日开展为期2个月的调解仲裁领域风险隐患排查专项行动，全力维护我市劳动关系和谐稳定。

明确重点，全面排查。在认真研究分析我市劳动关系运行总体情况的基础上，重点从调解组织、仲裁机构、案件统计、行风建设及信访工作等4大方面开展风险隐患排查，涉及仲裁审查确认时限、仲裁案件办理、工作人员服务水平等23项内容，涵盖调解仲裁工作的方方面面，采取自查与抽查相结合、明察与暗访相结合的方式对全市调解仲裁工作进行一次全面体检。

抓好整改，确保实效。重点抓好问题整改，切实做好风险排查的后半篇文章。对自查和督导存在的问题，逐一建立问题清单，实行领导包抓、销号管理，逐级落实问题、责任、任务“三个清单”，对标检视、对表整改，逐条研究制定整改措施，建立工作台账，落实责任单位、责任人及化解期限，真正做到动真碰硬、真改实改、一改到底，确保调解仲裁工作稳字当头、稳中求进。

综合治理，化解风险。建立重大风险预防机制，对重点劳动关系运行情况进行动态监测，及时掌握苗头性、倾向性问题，做到早发现、早研判、早跟踪、早化解。建立多元化解纠纷机制，加强与法院、司法、工会等部门合作，主动融入社会矛盾纠纷多元化解工作体系，有效化解各类争议纠纷。完善重大集体劳动争议应急处理机制，实行重点案件仲裁院院长挂牌督办制度，加强对敏感争议的辨识和预警，确保妥善、高效地处理劳动争议。

下一步，安康市人社局将以此次活动为契机，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，强化责任担当，细化工作措施，不断提升仲裁机构服务水平，助推我市经济社会和谐稳定发展。