近日，陕西省委加强全省营商环境评价成果运用，以评价发现的好的经验做法为基础，结合各市区新实践新探索，按照“成熟一批、推出一批”的原则，围绕一把手走流程、投诉举报处理、开办企业、纳税等19个方面进行总结提炼，推出了今年第二批36项优化营商环境典型经验做法，供各地各部门复制推广和学习借鉴。安康市人社部门总结提炼的《创新服务方式 构建幸福劳动力市场环境》典型做法入选，获全省推广学习。

全文如下：

安康市创新服务方式  构建幸福劳动力市场环境

安康市通过促进劳动关系和谐稳定、强化劳动力市场监管、创新开展“无欠薪”市建设和强化建立多元调解机制等多种方式，构建和谐劳动力市场环境。

一是促进劳动关系和谐稳定。建立规模性裁员风险响应机制，制定劳动用工管理制度，实时监测企业裁员情况，规范企业经济性裁员备案流程和裁员行为，多措并举稳定就业局势。加强劳动关系形势分析，及时化解劳动关系风险。积极发挥劳动关系协调三方机制作用，实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动。

二是强化劳动力市场监管。严格依法审批特殊工时制度，强化事中事后监管。开展企业劳动用工诚信评价，并将评价结果长期公示。把女职工权益保护作为劳动力市场监管的重点，近三年，全市未发生女职工权益被侵害案件。

三是创新开展“无欠薪”市建设。实施劳动监察部门和行业主管部门“双包联”制度，建立劳动争议调解仲裁绿色通道，畅通法律援助渠道。允许使用银行保函或保险机构工资保证金保险等方式替代现金保证金，对连续3年未拖欠农民工工资的用工企业，免于缴纳农民工工资保证金。

四是强化建立多元调解机制。作为人社部确立的“互联网＋调解”试点市，安康市率先完成“互联网＋调解”基层调解组织结构树建设，制定“互联网＋调解”线上运行管理规范，持续推进“区域性＋多元化”安康特色调解模式。

据悉，近年来，安康人社部门全面落实省、市优化营商环境各项要求，积极建立规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，不断营造“人人都是营商环境、事事都为营商环境、处处都有营商环境”的发展氛围，持续擦亮“营商环境最安康”金字招牌，在2021年先后荣获国务院根治欠薪领导小组“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”，国家人社部“全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口”等荣誉称号。