引进外国专家的模式分为三种：一是长期移民型，采取吸收移民的方式引进人才；二是短期聘用型，即根据某一科研项目、工程、企业、教育的需要，从国外聘用合适的人才从事短期技术交流与合作；三是协同引进型，即在引进技术、资金、设备的同时引进人才。现阶段我市聘请的外国专家主要是第二、第三种模式。

    引进外国专家的工作方式是：技术指导、现场示范、合作交流、产品开发、技术入股、承包合作、联合攻关，担任适当职务，直接参与用人单位的经营和管理活动，也可就行业或用人单位内部存在的共性问题举办专题讲座或短期培训班。聘请时间一般在一个月以内，也可以从事一年以内的中长期工作，形式不限，重在实效。

    引进外国专家要充分利用各种渠道，包括官方的、半官方的、民间的，以及各种国际组织的。可以利用与国外政府间的双边、多边经济合作、科技文化交流，友好城市的贸易和考察访问等各种关系开辟引进外国专家渠道，或通过外国专家组织、人才公司帮助寻找专家。

    目前，我市的引智渠道，一方面主要是由省外国专家局通过有关方面，与外国专家组织进行联系，帮助用人单位确定并引进合适的专家人选。另一方面是用人单位通过自己的渠道联系、选好外国专家，由省外专局资助引进。

    2012年，安康市金茂生物工程有限公司引进外国专家成功指导了高效环保型生物防锈颜料应用技术推广。通过引进外国专家，从根本上解决了长时间困扰他们的高效环保型生物防锈颜料生产技术中的难题，为高效环保型生物防锈颜料产品的规模化生产创造了基础条件。同时, 高效环保型生物防锈颜料生产品质也取得了突破性成效，取得了良好的经济和社会效益。