春节前后，“招工难”再次汹涌而至，一些媒体甚至报道，有的企业恨不得在大街上“拉”人、“抢”人，似乎“民工荒”席卷神州大地。

然而，被誉为“农民工司令”的全国人大代表、深圳全顺人力资源开发公司董事长张全收却没有陷入“招工难”的窘境。他做的就是把农民工介绍到企业的生意，他的公司现在派遣出去的人数多达18000人，目前还囤着2000多人等着就业。问他成功之道，张全收告诉记者：“很多农民工愿意选择在我的公司打工，这是因为我的公司对农民工实行人性化管理，让他们吃饱、吃好，拿到满意的工资。这样做既满足了公司的需要，促进了公司的和谐发展，又为政府排忧解难，何乐而不为？”

张全收认为“招工难”只是个别现象，如果企业为员工提供了充足的保障，就不会出现“招工难”问题。“招工难”的存在主要取决于两个方面，一是用人单位给农民工开出的工资，二是农民工对自身的认识和需求。说透实质就是工资待遇一个问题。中国不缺农民工，如果你给够了他们工资，一千不行给两千，两千不行给三千，那么肯定有农民工找上门来，门肯定都会被挤烂。

随着改革开放步伐的进一步加快，就业岗位不断增多，造成农民工人流分散，但这绝不会造成“民工荒”。因为就业岗位增多，农村富余劳动力更在增多。科技务农，不需要原来那么多人了；有条件的农民进城定居了，进城做啥？都需要新的就业岗位。

那么，为什么会出现一边招不到工，大喊“民工荒”、“招工难”，而另一边也大呼找不到工作、就业好难？

话得从两头说，先从用人单位说。2008年《劳动合同法》出台以来，农民工工资每年上调20%，工资的上调必然会带来企业特别是一些劳动密集型企业用人成本的增加，人民币的升值又造成出口创外汇的贬值，物价上涨也带动了生产成本的增加，因此，在整体成本提高的基础上，一些实力相对较弱、利润稀少的企业必然会缩减用人成本，诸如工资待遇、保障措施等等跟不上，农民工也在挑企业，自然不会去，当然“招工难”，以为“民工荒”。相反，一些有实力的企业，始终如一的工作环境好，工资待遇高，制度健全，保障得力，这么好的企业，哪有农民工不争着去的呢？再从农民工自身说。照理用人单位招工难，农民工好找工作，可还有许多农民工被企业拒之门外，在厂外滞留，依然为就业发愁，这是为什么？作为打工主力军的新生代农民工，不少人心高气傲，不仅无实用技能，还怕吃苦受累，这样的人，企业不愿要，他们自己还挑三拣四不愿去。他们不是找不到工作，而是没有找到合适的、令自己满意的工作。

这样一来，就出现了目前的现状：小企业满足不了农民工的收入预期，招不到工，“招工难”；大企业对农民工的素质要求高，招不到合适的人，仍然“招工难”。

如何破解这个“难”题？“供”“需”双方间的“纽带”尤为重要。谁是“纽带”？何为“纽带”？各级政府、相关部门就是“纽带”，各级政府、相关部门的服务就是“纽带”。

目前，农民工外出打工依然是零散居多，且缺技能，各级政府、相关部门应理所当然地充当“红娘”、义不容辞地架起“桥梁”，切实解决好“招工难”其实不难、“民工荒”其实不荒的问题，做好强有力的“纽带”。

各级政府、相关部门如何当好“红娘”、架起“桥梁”，充分发挥“纽带”作用？我想应当做好以下三点：

第一，建立有效的农民工就业信息平台，完善人力资源市场，努力提高劳务输出的组织化程度，坚决摒除农民外出务工与我无关的本位思想。

第二，整合培训资源，全力以赴抓好培训。只要有利于农民工素质提高，管它雨露工程、阳光工程，还是人人技能工程，一齐上，以市场需求为向导，以农民工掌握一技之长为目的，以提高就业率为目标，以此提升农民工就业的主动性和市场地位，从而增加收入。白河县提出的“不让一个未继续升学的初高中毕业生无技能流入社会”的做法，值得提倡和推广。

第三，加大劳动保障监察力度，切实做好农民工合法权益的维护工作。积极引导和督促用人单位严格遵守和执行《劳动法》，为农民工提供更优越、更宽松的工作环境，用待遇招人留人，用情感招人留人，用诚信招人留人。

以上三点，也是老话常谈，但确实是破解“招工难”其实不难、“民工荒”其实不荒的锦囊妙计，我们的各级政府、相关部门只要认识到位了，做到这三点并不难。