潘冬的东诚保安服务有限公司位于平利县新正街东四路，公司的面积不是太大，但服务已经涵盖了平利城区的大街小巷和各个角落。

    谈及潘冬的创业路，还得从他小时候说起。

    一潘冬出生于1981年，年幼时他经常听大人说哪家被偷了造成不必要的损失，哪家失窃了形成了不可挽回的局面，他也在上学途中亲眼目睹过失盗的情形，从那时候起，他就在心里默默发誓，要努力学习，将来要当一名政法干部。2003年，他如愿以偿的从陕西省政法干部管理学院毕业。

    毕业后，面对就业困难的形势，潘冬在现实与理想中经过反复挣扎后，最终选择南下。

    南下并不是一路顺畅，相反有更多的困难正等着他。

    要想在南方立足，必须要对自己有一个更好的定位，抛开自己是一个大学生的身份，更要敢于碰钉子。潘冬默默地对自己有了一个重新的定位。

    三年的南下打工生涯，他当过服务员，做过普工，干过管理，学过技能，跑遍了广州、东莞、深圳等地。因为能吃苦，敢碰钉子，凭借自身的努力，潘冬的能力得到所在公司的肯定，先后被提拔为酒店大堂经理、保安公司治保大队长等职务。尤其在担任东莞英才保安服务有限公司治保大队长期间，潘冬并不是一味蛮干，而是经常总结经验，夜晚睡觉前，他总喜欢把白天的工作梳理一遍，发现好的经验，会立即爬起来记在笔记本上。长期的学习和实践，让他对保安这个工种有了更深地理解和认识。

    2006年,在家人的一再劝说下，潘冬不得不放下东莞的工作，回到家乡，在县计生局谋了一份临时工作，先是开车，后来在办公室干公务。

    在小县城过安逸的生活，原本是很多年轻人的梦，可是对于敢碰钉子不服输的潘冬却像是度日如年，他觉得自己年轻，不能把大好的时间留在办公室，他要出去创业，干自己喜欢的事业。

    二抱着这样坚定的信念，2009年，28岁的潘冬辞去机关的工作，再次南下广东。这一次，潘冬不再单纯地为打工而打工，而是广泛了解行情，寻找适合自己的商机。在此期间，原来的公司得知他回来，打电话让他回公司，许诺继续让他担任高管，可是潘冬并没有这样做，他觉得回来的目的很单纯，就是为了自己创业干事。

    2010年底，回乡探亲的潘冬，因偶然的机会了解到平利县部分企事业单位由于缺少人防、安防、技防等安保措施，曾一度出现公共财物损坏丢失、群众打闹扯皮的现象，扰乱了正常的工作秩序，单位头疼，群众抱怨。

    也许是年少时的愿望触动了潘冬，凭借几年来在南方从事安保服务行业积攒的经验，便想在家乡创一番事业，既圆了年少时的梦想，又能让更多的人在家门口就业。

    在充分了解了平利各单位安保情况和愿望后，潘冬便开始筹划创业。

    想法与现实总是隔着很远的距离。虽然潘冬的想法是好的，但是实际的问题，却是接踵而至，资金、审批、培训、管理、人员等众多的困难曾压得他喘不过气，不服输的潘冬，不想就这么放弃，他要碰碰这枚硬钉子。

    万事开头难，对于潘冬的保安公司也不例外。正当他为资金、人员和手续着急之时，平利县人社局依照大学生创业扶持政策，帮助他办理了30万元的小额担保贴息贷款，同时通过县人力资源市场发布保安员招聘信息，解决了启动资金和人员招录的困难。县公安局开辟绿色通道，简化审批手续，指派专人对公司新招录的员工进行专业培训。就这样，在只有两间租赁的门面房和一些简易的办公设备情况下，潘冬的平利县东城保安服务有限公司于2011年8月正式挂牌成立。

    三公司成立之初，潘冬才发现自己所学知识的有限，为了让公司渐趋正规，他经常白天忙工作，夜里抓学习，他把工作中遇到的困难向书本学习，向同行请教，有时候一忙就是大半夜。

    同时，为了让公司骨干尽快进入角色，潘冬组织他们远赴西安、上海等地，向金盾、龙护卫等大型保安公司“取经”，借鉴其先进的管理经验和运营模式。并引进“商铺联网报警”安防系统，首次在平利商铺安装；另一方面他狠抓保安队伍素质建设，从身体技能、职业道德、法律知识、礼仪常识、岗位业务等方面对保安人员进行全方位培训，确保每一名保安人员能够满足用人单位的要求。

    然而，公司成立之初，由于很多人对安保公司的不理解和缺乏安保意识，并没有多少单位联系业务。曾有半年时间，公司因缺乏业务，大量安保人员闲置，公司在承担工资和培训基础上，仍有部分人员离去。为了把公司盘活，留住人员，潘冬一方面亲自上街广泛宣传，让人们了解保安服务的意义，另一方面他主动上门联系业务，由于人们的不理解，他屡次碰钉子，常吃闭门羹。但他从未轻言放弃，推销业务一次不成功，他就硬着头皮两次、三次的登门拜访，客户对安保服务持怀疑态度，他就先行垫付保安工资和安保设备，让客户免费试用。

    潘冬的执着深深地打动了服务单位。由于他的诚实认真，提供的完善服务和企业自身不断的宣传，在客户中赢得了良好的口碑，业务量随之增长。截至2012年底，平利县东城保安服务有限公司已经与全县20多家企事业单位签订了保安员派送协议，年创收200多万元。公司也从成立之初仅有的5名员工，发展壮大到有员工31人，其中包括大中专毕业生8人，复员退伍军人12人、下岗失业人员11人。

    不服输的潘冬，在创业路上不断的收获惊喜和快乐，目前他重金聘请某大型公司高级管理人才担任公司经理，对企业进行全方位、高水平管理，同时加强企业文化建设，打造一支高素质安保队伍，为中国最美丽乡村和“平安平利”注入新的活力。

    潘冬透露，公司下一步希望与县人力资源市场和军转办签订常年就业安置协议，吸纳更多的复转军人、高校毕业生到公司就业，在招聘录用、技能培训、提拔使用等方面对复转军人、高校毕业生开辟绿色通道，在企业不断发展壮大的同时，积极吸纳社会人员实现就业。