10月25日至26日，人社部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋带领医疗保险司司长姚宏、国家公务员局考试录用司司长聂生奎等一行，深入我市对人力资源和社会保障工作进行了视察调研。

    调研组在省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长鬲向前，党组副书记、副厅长、省公务员局局长王建中，市委书记刘建明，市长方玮峰，市委副书记崔光华，常务副市长徐启方等领导的陪同下，首先来到安康市人力资源市场，实地察看了人力资源市场办公大厅和数据中心机房，并与工作人员亲切交谈。杨士秋强调，要高度重视加强人力资源社会保障信息化建设，高标准、高质量地加快推进建设步伐，进一步发挥资源共享、互联互通的作用。26日，调研组一行冒雨先后深入石泉县杨柳统筹城乡发展示范区和国家级数控基地县职教中心进行视察，详细询问了示范区内基层工作人员各项业务办理情况、工作人员的文化程度、年龄结构等信息。勉励他们要继续努力，以高昂的热情、饱满的精神状态、优质的服务投入到工作中去。

    在听取了市长方玮峰代表安康市委、市政府所作的工作汇报后，杨士秋指出，安康在“十一五”时期和“十二五”开局之年，社会经济得到了又好又快发展，整体呈现了欣欣向荣的景象，安康的发展令人振奋、备受鼓舞。人力资源和社会保障工作在市委、市政府的高度重视下取得了长足发展，就业、社会保障、人才工作、公务员队伍建设、构建和谐劳动关系等工作都取得了良好成效。尤其是人民群众普遍关心、与群众切身利益密切相关的难点和热点问题解决得很好，大大提高了党和政府的威信，进一步密切了党群关系、干群关系。         

    他强调，在临近年末的两个月里，各级人社部门要满怀激情再鼓干劲，确保圆满超额完成年度工作目标任务，要认真总结今年的工作、科学谋划来年工作。为了适应人力资源和社会保障工作飞速发展的需要，要重视加强基层人力资源和社会保障公共服务平台建设，包括机构设置、人员配备等，要真正把工作落到实处、落到基层、落到每一个老百姓的头上。特别是安康随着交通瓶颈问题的不断解决、产业结构的进一步调整、项目建设的大量引进，大量的中高级人才越来越紧缺，这就需要进一步加强人才队伍建设，加快研究制定高层次、高技能人才引进、培养、评价、流动等政策措施。要进一步加强公务员队伍建设，把好公务员队伍的“入口”、“楼梯口”， 建立科学的公务员流动、激励、考核、评价机制，建立一支高素质、专业化的优良队伍，为安康实现跨越发展提供坚实的组织保障和人才保障。