为进一步加强公益性岗位规范管理，近日，市人社局下发通知，对公益性岗位的开发提出新要求。

    一是实行开发公益性岗位实行指标控制。各县（区）开发的公益性岗位总量，不得超过全县（区）城镇人口总数的1%。市人社局在全市控制总量范围内，对所属县（区）的公益性岗位开发控制指标调剂使用。除省、市政府批准外，公益性岗位超过控制指标的，超过部分所需的补贴不得从就业专项资金中列支。

    二是加强人员聘用和资金管理。确保公益性岗位优先用于安置符合政策的就业困难人员。规范招聘程序，完善聘用手续，建立动态管理台账。认真落实岗位从业人员各项待遇，严格按规定审核和执行公益性岗位补贴政策，杜绝超对象范围、超标准使用补贴的现象。要建立健全公益性岗位从业人员享受岗位补贴的正常退出机制，除距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员岗位补贴可延长至退休外，其他从业人员岗位补贴最长不超过3年，3年后仍需使用的，其岗位补贴严禁从上级补助就业专项资金列支。

    三是全面开展自查清理工作。各县（区）要按照本通知精神，迅速组织对本辖区公益性岗位开发情况进行一次全面的摸底排查，对工作期限已满或出现《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》（陕人社发〔2010〕133号）第二十五条规定情形的，应立即与岗位从业人员解除劳动合同；对假就业、设空岗、挂空名、他人替岗的，应立即予以清理。从即日起，未经市人社局批复，各县区一律不得开发新增公益性岗位，开发总量已经超过控制指标范围的，开发工作暂时冻结，待自行消化后再行开发。