近日来，笔者陆续接到诸多单位职工的来信来电咨询特殊工种退休有关政策，以曾今在特殊工种岗位工作过为由，强烈要求按照特殊工种办理提前退休。当然了，提出要求的想法和心情是可以理解的，但特殊工种提前退休是一项极为复杂又政策性特别强的工作，在办理中既要尊重事实、体现公平，又要必须符合特殊工作提前退休政策规定的范围。因此，笔者查阅了相关政策，结合近年来办理特殊工种提前退休的诸多现状，进行了归纳整理，希望通过本报得到大家的理解与支持。

    首先，政策规定是原则。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发[1978]104号)有关规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事有毒有害工作累计满8年的，档案原始资料记载齐全，工种记载符合国家特殊工种名称规范的，可以申请办理特殊工种提前退休。

    其次，据实建档是过程。对于用人单位来说，为确保职工的合法权益，也为避免不必要的纷争，应依照规定将职工从事特殊工种过程、年限，及时、准确记入个人档案，按规定向市级人力资源保障部门上报备案；同时在特殊工种岗位从事的职工，也要了解政策，关注所在单位是否将本人从事特殊工种岗位资料填写完整，保留从事特殊工种岗位记载的有关原始资料。严禁涂改、伪造档案。

    最后，程序申报是结果。对于确实从事过特殊工种，且档案原始资料记载齐全的职工，认为从事特殊工种的年限、年龄及参保缴费年限均符合特殊工种提前退休规定条件的，在到达退休年龄前一个月向所在单位提出书面申请（解除劳动关系的，档案托管在同级职介中心的，申请向该中心提交），申请应阐述从事特殊工种详细经过，单位收到申请后，对该职工本人档案原始资料记载情况进行初审，符合特殊工种提前退休条件的，在本单位进行不少于7天的公示，公示期满无异议的，形成书面报告，连同该职工档案一并按规定的程序向人力资源保障行政部门报批。