白河县人社局积极采取各项措施，始终把就业作为头等大事来抓，对就业困难群体实施援助就业，切实把促进就业的政策落到实处，累计为下岗职工、困难群体、大中专毕业生，开发公益性岗位1000个，其中用于“4050”人员安置就业110个，申请公益性岗位补贴780余万元。通过大力开发公益性岗位，进一步缓解了我县的就业压力，对维护社会的和谐稳定起到了助推作用，促进了经济社会和谐发展。

    完善就业管理制度，全面掌握就业失业动态。一是建立就业台账，加强就业登记管理，掌握就业人员信息，并建立就业困难援助对象实名制电子台账，实行人员动态管理。目前我县掌握就业失业动态人员660人，通过公益性岗位开发实现就业540余人。二是多渠道开发公益性岗位，将公益性岗位开发的重点放在乡镇、社区和机关事业单位后勤服务等。通过开发公益性岗位累计安置就业困难人员 2600余人,其中安置大龄就业困难人员700余人，占实现就业再就业总数的26% 。

    深入基层调查摸底，科学设置公益岗位。一是深入基层调查摸底，对全县12个乡镇，200余个机关事业单位进行了全面摸底调查，掌握实际情况，做到“五清”, 即失业人员底子清,就业再就业需求清,家庭成员就业现状清，就业援助对象项目清和单位空岗情况清。二是有针对性地开展“五个面向”找岗位活动。即 : 一是面向社区管理找岗位 ,县人社局与相关部门共同努力开发了社区服务中心公益岗96个;二是面向社区服务找岗位,开发了社区保洁、治安公益性岗位50个；三是面向社区居民家庭找岗位,紧紧抓住“千人富民行动” 这一契机,发挥社区优势，开发了托幼、托老、托病等 60个公益性岗位；四是面向社区单位找岗位,通过耐心细致的调查共开发机关事业单位后勤服务岗位412个;五是面向社区公益服务事业管理找岗位，联合城建局、组织部、公安局、城关镇等单位联手开发了公共设施管理、环卫保洁、乡镇服务中心、社区治安联防等公益性岗位350个。

    突出重点就业对象，优先扶持困难群体。在乡镇、社区推荐就业困难人员从事公益性岗位就业时，实施“三个”优先；一是大龄女性就业优先安置。针对大龄女性下岗失业人员就业难,县人社局联合组织部、县工会出台了《白河县科级以上干部“交友结对”帮扶实施意见》,专门拿出环卫保洁、社区服务中心两种岗位提供给70名大龄就业困难的女性 , 帮助她们实现稳定就业 ; 二是贫困党员优先安置。针对下岗失业人员中部分党员就业难,县人社局与县委组织部联合开发了村民综合服务中心26个公益岗，妥善解决了新村建设中重建轻管的问题；三是特困人员优先安置。针对大龄就业困难人员中的部分单亲、双失业、低保户、军人家属等下岗失业人员就业难问题 , 县人社局组织了20名社区协理员深入到特困下岗失业人员家中送公益性岗位,使45名持"双证"的特困下岗失业人员实现了就业,生活得到了改善。