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市人社局建立定期述职评议制度加强队伍和效能建设

作者:  发布时间:2013-03-18 15:35  来源:

    314日下午,市人社局召开机关科室负责人述职评议大会,市人社局领导班子成员、局机关全体干部职工、局属各单位负责同志参加了会议。局机关及纳入机关直接管理事业单位的25名科室(单位)负责同志逐一进行了精彩述职。述职使用普通话,采取脱稿的形式,每人5分钟,既客观总结了上一年度履行岗位职责的情况,又深入分析了存在的问题和不足,同时对下一步工作进行规划和安排。

 

    同时,为了给各县区和广大干部职工了解、参与、监督市人社局的工作搭建平台,加强交流沟通,增进相互了解,促进相互学习,引导大家取长补短、争先创优、加强团结,促进全市人社整体工作上水平,述职大会还邀请各县区人社局局长、党组(委)书记和办公室主任,高新区社区管理局局长、社保办负责同志参加并参与评议。

    这是该局为了进一步加强干部队伍和机关效能建设,引导全体干部职工树立正确的竞争意识、责任意识、忧患意识,提升干部队伍素质,激发干部队伍活力,进一步转变作风,建立完善干部锻炼、培养、选拔机制,而探索建立的一项创新制度。

    广大干部职工纷纷表示,通过述职在全系统来“晒”自己的工作情况,交流学习其他科室(单位)的工作及经验,进一步增强了压力感、紧迫感,增强了大局意识、进取精神,得到了全方位的锻炼和提高,很有意义,非常必要。

    市人社局党组研究,将把定期述职评议作为一项制度建立起来,每季度举行一次,下一步还将扩大范围,把局属单位的科长及中层副职、一般干部纳入进来,为大家提供更为广阔的锻炼平台,全面提高人社系统干部队伍整体素质。

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