近日，市人社局在深入调研和广泛征求意见的基础上，对职称制度改革以来，中、省、市相关职称政策进行认真梳理，并结合我市实际，拟定下发了《关于加强职称管理工作有关问题的通知》（安人社办发〔2013〕168号），对全市职称管理工作进行规范。

    一是明确了职称晋升的条件。《通知》对申报晋升职称人员的学历、资历、岗位、考核、继续教育以及职称转换等条件提出了具体的要求，规定职称申报以空缺岗位为前提，不在专业技术岗位工作的人员，不得申报专业技术职称；取得任职资格而未达到聘任年限要求的人员，不得申报晋升职称。对于申报转换专业技术职称人员，必须符合新任专业技术职务的任职条件和学历要求，小学、幼儿教师因工作需要调整到中学任教的，须按中学学校相应职务的任职条件进行专业名称转换，转换后须在本岗位工作满二年以上方可申报晋升上一级职称。

    二是加强了评审组织的管理。《通知》对评审委员会的组建、评委库的管理以及执行评委的产生等问题进行了明确，对各级评审委员会开展职称评审活动进行了规范，规定各系列、各级别职称评审工作原则上每年安排一次，各级评委会应在批准的评审范围内组织评审，不得跨系列评审，凡越级越权、跨行业及跨专业或未经市人社（职改）部门批准评审取得的专业技术任职资格一律无效。

    三是规范了职称工作的秩序。《通知》对专业技术职务聘任、任职资格证书办理等工作秩序进行了规范，对办理相关业务明确了办事程序和时限要求，规定教育单位在每年9月底以前完成本单位续聘和分级进岗聘任，非教育单位在每年3月底以前完成本单位续聘和分级进岗聘任，办理业务一律按照管理权限，由各县（区）人社局、市级各部门、各单位统一上报，并指派专人集中办理，凡以个人名义越级办理或未按规定时限办理的不予受理。