为有效维护劳资双方的合法权益，打造优质高效的仲裁品牌，调解仲裁科坚持以提高仲裁质量和效率为重点，在处理劳动人事争议案件时，做到严把“四关”，确保了案件处理工作公平、公正、公开。一是严把“法律关”。对仲裁过程中涉及的法律、法规、政策等，熟练掌握和运用，确保法律运用准确、得当。二是严把“程序关”。从案件受理、审理、裁决、文书制作等环节入手，注重细节，确保每个环节的程序都合法、完整。三是严把“证据关”。强化举证、质证、论证的工作程序，突出证据审核的重要作用，注重审查各类证据的真实性以及相互之间逻辑关系，确保劳动争议案件处理更加合理、规范和科学。四是严把“裁决关”。严格把握仲裁法律、法规、政策，针对每个案件具体情况，全面详细分析案情，以事实为根据,以法律为准绳,慎重确定仲裁结果，杜绝“冤假错案”发生。