为不断规范我市的调解仲裁工作，进一步提高调解仲裁效能，调解仲裁科根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我市实际，制定了《安康市劳动人事争议仲裁简易办案办法（试行）》和《安康市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法（试行）》，并经市仲裁委全体会讨论后下发执行。

    近年来，我市一直处于劳动人事争议案件的多发期，每年各类劳动人事争议案件以10%以上的幅度不断增加，但目前专职仲裁员严重不足，部分简单案件处理时间也较长，针对上述问题，市调解仲裁科经过多方征求意见制定下发了两个《办法》。其中，《简易办案办法（试行）》对一些权利义务明确、事实清楚、争议不大、适用法律法规明确的案件，从办案适用条件、办案程序、文书送达、特殊情况等方面对简易办案工作制度进行了规定，从而简化了简易案件的办案程序，提高了办案效率，为当事人节省了诉讼成本。《兼职仲裁员管理办法（试行）》，对兼职仲裁员的权利与义务、日常管理、办案回避以及考核奖励等都作出了规定，这对于规范兼职仲裁员管理，缓解我市劳动人事争议案多人少的矛盾将起到积极的促进作用。

    这两个《办法》的制定实施，将进一步加强我市劳动人事争议仲裁队伍建设，不断提高劳动人事争议仲裁办案质量和效率，为提升我市劳动人事争议调解仲裁工作标准化、规范化水平提供有力的制度保障。