为认真总结2014年全市劳动人事调解仲裁工作，安排部署2015年全市调解仲裁工作，对2014年全市劳动人事争议仲裁案件进行集中评查，12月26日，全市劳动人事争议调解仲裁工作暨案件评查会在安康宾馆召开。各县区人力资源和社会保障局分管调解仲裁工作的领导、仲裁股股长及主办仲裁员参加会议，市人力资源和社会保障局副局长周育论同志出席会议并做重要讲话。

    他认为，2014年在市委、市政府的正确领导下，在全市调解仲裁工作者的共同努力下，全市各级仲裁机构效能建设稳步推进，基层调解组织建设进一步加强，案件处理质量明显提高，仲裁队伍建设扎实有效。全市共受理劳动人事争议案件606起，结案率99.8%，涉案金额3163万元，有力地维护了社会的和谐稳定，促进了经济的平稳发展。

    他指出，目前全市调解仲裁工作仍然面临着实体化仲裁办案机构建设步伐缓慢、案件数量高速增长、办案难度不断增大、宣传力度深度广度不够等问题，影响了劳动人事调解仲裁工作的有效开展。

    他强调，调解仲裁工作是促进和实现社会公平、保持社会稳定的重要措施，是实现依法治国，建设法治政府的重要组成部分。全市调解仲裁工作应紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以提高争议处理效能为主线，以和谐劳动关系维护社会稳定为目标，努力实现实现仲裁事业科学发展。2015年重点抓好五个方面的工作：一是重点推进仲裁机构实体化建设。通过市、县两级联动，采取有力措施，努力实现仲裁机构实体化建设目标。二是进一步加强基层调解组织建设。不仅要继续扩大基层调解组织覆盖面，更要积极推动调解组织功能发挥和规范化建设；三是继续抓好案件办理工作。牢固树立质量立身意识，完善仲裁办案程序，努力提高办案效率。四是加强劳动人事争议处理队伍建设。通过专业知识培训和职业道德建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的仲裁员队伍；五是加大仲裁工作宣传力度。通过多种宣传渠道和形式，广泛宣传调解仲裁工作取得的好成效、好做法和先进典型，提高调解仲裁工作在社会中的认知度。

    工作会议结束后，与会人员对全市2014年办理的部分劳动人事争议案件采取交叉评查的方法，从实体法律适用，争议处理程序，文书制作和档案管理等方面进行了全面评查。