宁陕县人社局始终将“人才是第一资源”作为发展理念，大力实施人才强县战略，坚持立德树人，服务群众与人才队伍建设同部署、同谋划，以发挥人才资源效益为核心，抓好引才、育才、激才、用才四个环节，营造识才、爱才、敬才、用才之风，创新思路理念，加强人才队伍培养力度。

一是引进各类专业人才，念好“引才”诀。每年度根据工作实际，统筹分析人力资源现状、人员流动情况，制定需求计划，加大招聘人数，放宽专业范围，开展多种层次的招聘，在学历和专业方面突出专业性、针对性、有效性，放开视野选人才。2022年事业单位公开招聘工作人员109人，卫生定向招聘15人，紧缺行业遴选1人，为宁陕高质量发展提供了坚实的人才保障。

二是营造“尊重知识、尊重人才”氛围，念好“育才”诀。鼓励、支持各系列专业技术人才申报职称资格，截至目前我县取得高级职称资格194人，取得中级职称资格520人。为进一步提高人才服务质量，全面推行“互联网+人社”工作，职称评审实行网上申报、在线审核和系统评审，实现了一网通办。近三年共选派21位优秀专业技术人才到金坛交流学习，建立起先进理念思路互学互鉴、信息技术互联互通、人员交流互来互往、要素资源互动互补的平台，推动我县专业技术人才技能水平不断提升，能力素质全面发展。

三是推选安康市“金州工匠”“安康市有突出贡献专家”，念好“激才”诀。对荣获“金州工匠”称号的乡土人才给予奖励，对获得“安康市有突出贡献专家”称号的专业技术人才，每年开展健康体检和慰问。截至目前宁陕县共有4名乡土人才荣获“金州工匠”称号，2名专业技术人才荣获“安康市突出贡献专家”称号。不断激励乡土人才、弘扬工匠精神，成为各领域的能工巧匠；不断增强各类专业技术人才创新创业的荣誉感和获得感，搭建人人成才的平台。

四是持续推进专业技术人才聘任，念好“用才”诀。为乡村振兴储备人才，提供人才支撑。为解决各系列专业人才的后顾之忧，全县事业单位岗位设置全覆盖，按需设岗、择优聘任、岗酬匹配，不拘一格降人才。截至目前2022年为全县266名专业技术人才办理岗位聘用手续。努力使各类人才各得其所、各展所长，敢于担当，为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。