“这样的学习经历，让我留下了弥足珍贵的记忆。感谢能有这样的好政策可以让我接触高规模的学习资源，提升了我的专业能力，开阔了我的教学视野，我会融会贯通将其转化为我的教学方式，让我的学生也受益”，紫阳县东木镇中心学校青年教师说。

干部人才互动

近年来，紫阳县人社局按照有关要求，扎实做好苏陕人才互派协作工作，选派优秀人才赴江苏交流学习。按照好中选优、优中选强的原则，先后选派医疗、教育、科技、卫生、农业等部门人才赴江苏交流学习。2022年，全县共组织选派优秀专业技术人才赴江苏常州新北区交流学习17人。同时，今年常州新北区共援派我县人才23名，分布在我县教育、卫生、农业等系统单位，为我们紫阳县的乡村振兴注入了新动能。

能力素质互促

我县“走出去”的优秀人才，在学习培训中掌握了更加扎实先进的理论基础，也通过更大的舞台实践了自己的学习成果，全面提升了专业本领。在外的学习机会也助其开拓了眼界思路，丰富了经历阅历、增长了本领才干，回乡后的他们为我县乡村振兴出谋划策做出更大贡献；“引进来”在紫帮扶的专业人才尽心尽力的践行着他们的使命担当，他们把先进的理念、管用的办法、成功的经验带过来，帮助紫阳发展拓展工作思路，创新发展举措，为乡村振兴贡献力量。

服务保障互通

紫阳县人社局持续跟进在紫帮扶人才的服务保障工作，配合有关部门将援派人才尽量安排到县城或中心乡镇建有周转宿舍的单位，安排好援派人员工作岗位、配备办公设备、保障工作经费、做好职称评审等，解决好人才的后顾之忧，使他们在紫阳工作期间感受到组织的温暖，以更加积极主动的工作状态投入到乡村振兴事业中来。

通过双向交流，紫阳常州合作力度不断加大，合作方式越来越丰富，逐步建立了多层次、多领域的干部人才培训交流合作体系。通过一系列的交流合作，两地干部观念互通，思路互动，经验互鉴，开阔了视野，提升了能力，两地干部人才共享交流“红利”，为推动紫阳县乡村振兴提供了组织保证和人才支撑。