为维护劳资双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，日前，紫阳县积极采取措施，大力在全县企事业单位中开展工资集体协商工作。 

    日前，该县总工会、人社局联合发出文件，要求该县各级工会组织将工资集体协商工作列入重要议事日程，迅速采取措施，进行全面落实。要集中在3季度积极主动地向行政方发出协商书面要约，启动协商程序。要坚持因企制宜的原则实施，重点抓好非公有制企业工资集体协商工作。生产经营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的企业，重点是建立工资支付保障机制；实行计件工资制的企业，重点合理确定劳动定额标准和计件工价；在小型、分散的非公有制企业，侧重解决职工工资特别是农民工和一线职工工资增长缓慢、工资拖欠和制定行业工资标准、规范行业劳动定额标准等问题。

    该县计划到2011年底前，在全县80%以上已组建工会的企业中建立起工资集体协商制度，其中国有企业覆盖面达到100%；未建工会的企业，将积极开展区域性、行业性工资集体协商，逐步提高覆盖面。