2022年，县人社局坚持高质量党建引领高质量发展工作思路，聚焦“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”优良作风，全面加强党的领导，深入开展作风效能建设，着力打造一支政治素质过硬、作风纪律过硬、业务能力过硬的人社干部队伍，为人社事业高质量发展提供坚强有力的作风保障。

一是强化党建引领，压实主体责任。始终把加强党的建设作为推动人社事业发展的核心，出台了《高质量党建引领人社事业高质量发展的实施方案》《县人社局“作风效能建设年”活动实施方案》《人社系统进一步加强作风建设推动高质量追赶超越的实施方案》《关于分解人社局作风建设专项行动工作任务的通知》《2022年石泉人社“九大行动”实施方案》的通知等系列文件，在新兴产业发展、归雁经济、稳岗就业等人社重点工作中，推行领导包联、班子成员包抓、党员干部领办工作机制，以清单化明确局党组班子、科级领导及党员干部三类主体的重点工作任务和作风建设工作清单，以作风建设夯实主体责任，推进党建与业务工作深度融合，形成了推动人社重点工作创先争优的强大合力。

二是强化问题查摆，推进作风转变。对标对表“六个聚焦”“六大行动”和“六个着力解决”重点任务，深入查摆领导班子及党员干部个人存在的影响高质量发展的作风问题。通过局党组带头查、干部相互找、座谈会广泛提等方式查摆问题。同时，公开投诉举报电话，设立意见建议箱，利用人社业务窗口满意度评价及岗位监督机制作用，畅通意见建议和问题线索收集渠道，扩大作风建设的知晓率和参与度，推动问题大起底。作风建设专项行动开展以来，查摆问题10个，制定整改措施14条，已整改销号6个，累计移交问题线索3条。人社系统的社保领域专项整治、重点工作落实不力、窗口服务能力提升三个重点方面问题整改已取得阶段性成效，转作风、树新风、提效能的工作格局基本形成。

三是强化宣传教育，营造浓厚氛围。采取局党组会议深入学、干部大会广泛学、业余时间灵活学的方式，将习近平总书记关于作风建设重要论述及省市县作风建设相关会议、文件精神纳入局党组理论学习中心组、“第一议题”学习内容，推进人社系统作风建设入脑入心、走深走实。期间，学习研究部署作风建设工作8次，随堂进行应知应会知识测试1次，撰写心得体会50余篇。亮晒工作清单和实绩3期，培树先进典型7人。持续利用机关电子显示屏、“石泉人社”微信公众号宣传作风建设工作动态11期，向各级媒体推送经验做法和工作动态宣传稿9篇。营造了行有示范、做有标杆、学有榜样的作风建设浓厚氛围。

四是强化纪律监督，筑牢思想防线。常态化开展纪律规矩教育，强化底线思维，组织开展党纪法规学习和观看警示教育片2期。随机开展干部作风纪律检查，对上班迟到、早退、工作时间从事与工作无关事项严肃查处，一经发现及时提醒、约谈、严肃通报问责，促进干部职工遵纪守规。强化岗位风险排查，建立重点岗位廉政风险台账，加强岗位监管，化解廉政风险隐患。局党组落实专人负责对作风问题整改责任人的日常工作指导，严格按照整改责任和时限要求，建立台账，做到整改一个销号一个，确保整改工作高效落实。今年以来开展监督检查10次，提醒谈话5人次，点名通报14人次，及时纠偏正纪，达到了“红脸”“出汗”的效果。

五是强化建章立制，完善管理体系。坚持激励与约束并重，将制度建设作为规范干部管理、提高服务质量、转变工作作风的重要内容。建立了“最满意股室和服务之星”评选机制、“量晒励汰究”干部绩效管理机制和岗位监督机制，将评先评优与干部年度考核挂钩、与年度目标责任考核奖金分配挂钩、与退回管理挂钩，全面深入锤炼党性、提升能力，激发干部用于担当作为、奋力争先创优。在各项制度机制的激励约束下，干部作风实现了新转变、工作创新有了新突破、机关效能有了新提高。

六是强化带头示范，争当先进表率。通过党性锤炼、业务历练，干部的能力素质得到明显提升，担当作为、争先创优的意识和能力不断提高。2022年，人社系统已圆满完成各项目标任务，“三险”中心主任被省社保局表彰为“城乡居民基本养老保险经办工作先进个人”，创业就业服务中心主任被市委、市政府表彰为“招商引资先进个人”，局党组成员、副局长丁白芳被市委、市政府授予全市“七五”普法先进个人。县人社局荣获“平安建设先进集体”称号，石泉县被授予全市“就业创业工作先进县”，全市电子线束（信息）产业发展推进会在我县顺利召开。

风好正是扬帆时,策马扬鞭再奋蹄。下一步，我局将认真贯彻落实好党的二十大精神，扛牢主体责任，认真落实市县工作部署，不断加强党的建设，持之以恒抓好作风建设，打造高素质人社队伍，科学谋划2023年度工作，推动人社各项工作上水平、提质效和全县人社事业再上新台阶。