12月9日，汉阴县委组织部、县人社局召开了2011年人力资源综合年报工作会议。会上总结回顾了2010年人社综合统计工作，组织学习了工资、人事等年报制度，安排部署了2011年人力资源综合年报工作，并对年度考核和机构改革人员定岗等工作作了强调。各镇，党群，政府部门组织、人事或劳资人员参加了会议。

　　县人社局认真分析了当前人社工作形势，针对人力资源综合年报工作中存在的问题及面临的新任务，提出三点要求：一要提高认识，加强组织领导。各单位要切实加强对年报工作的认识，精心组织、合理安排，明确任务，工作中要注意了解和掌握各方面情况，从源头上把住统计工作质量关，确保数据准确可靠。二要提高质量，加强与有关部门的沟通协调。年报要以提高质量为基准，加强与下属部门和其它单位的沟通协调，保证统计对象、考核对象不重、不漏。对于不能确定和把握的特殊情况，要以组织、人事部门的答复意见为准，切实掌握好统计口径。三要寻求突破，积极交流经验做法，让数据说话。这次会议专门安排了时间，组织大家交流讨论，以相互学习借鉴，共同促进工作的开展。

　　会上，县人社局相关股室负责人讲解了相关报表填报注意事项，并根据各单位的特点，提出了相应的工作要求，并要求大家熟练掌握报表软件的使用，按时汇总上报报表，提高工作效率和水平，保质保量按时完成年报工作。