一是抓好“五个坚持”：坚持把政风行风建设列入重要议事日程，纳入目标管理、融入各项业务工作中；坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓；坚持广泛动员、全员参与，营造浓厚氛围；坚持深入调查分析、及时整改、“纠评建”互相促进的工作机制；坚持政风行风建设与创先争优、创建文明股室紧密结合，互相促进。二是加强窗口服务建设，订立单位及个人岗位诚信服务标准，抓好落实；加强队伍建设，强化教育培训，提高员工素质，切实转变工作作风。健全长效机制，牢牢把握以人为本、服务群众的主线，建立健全政风行风建设的长效机制，树立人社系统的良好形象，让人民群众对人事、劳动和社会保障各项工作更加满意。