为做好农村劳动力转移就业工作，推动就业民生事业稳定、持续发展，镇坪县采取四项措施确保农村劳动力实现转移就业。

    一是加强就业服务体系建设，提升服务水平。按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，镇坪县在下辖的9个乡镇、4个社区和78个村全部建立劳动保障工作机构，并做到了“六有”：即有机构和标牌、有工作人员、有办公设施、有微机、有电话、有服务承诺、达到了一定质量的建设平台。同时加强了信息网络建设，实现资源共享，并积极开展职业介绍工作，为农村劳动力提供更加周到快捷的就业服务。

    二是认真开展调查摸底，掌握用工需求。采取劳动力资源普查、进企业调查、电话访查等方式开展农民工用工意愿和岗位需求调查，并利用网络、发放传单及时把岗位信息送到农民工手中，为求职者提供更多的选择。

    三是开展技能需求调查，因时因人组织农民参加针对性技能培训。加大免费培训宣传力度，及时发布培训项目、专业设置和开班信息。根据劳动者需求，有针对性地组织技能培训，满足他们的从业就业需求，开展计算机、电工、电焊、家政服务、茶叶制作等专业的培训。

    四是加强劳动保障法律法规宣传，提高农民工依法维权意识。为了使转移输出人员的权益得到保障，镇坪县在做好有组织输出的同时，加大对输出务工人员的维权力度。组织各级公共就业服务部门认真学习、宣传并运用《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，提高工作人员依法做好农民工工作的水平。工作人员每次在组织农村劳动力转移输出前都要为其讲解相关的法律法规，提高农民工自身法律意识，学会用法律维护自身合法权益。对一些用工企业进行考察，与企业协商签订用工协议，并进行定期回访，发现问题及时解决。通过做好跟踪服务，使外出务工人员无后顾之忧，确保输得出，稳得住，不回流。

    截止7月，镇坪农村劳动力转移14352人，其中新增849人，转移前培训1937人，发放各类宣传资料3000余份，创劳务经济1.09亿。