日前，白河县公开招聘事业单位88名工作人员，这是该县公开招聘事业单位工作人员以来招聘人数和岗位最多的一次。为确保招聘工作严格规范、公开透明，县人社局依据《白河县事业单位公开招聘工作人员实施方案》，采取有效措施，精心组织，做到组织严密，程序严格，结果公正。

    在公开招聘工作中，一是进一步规范了公开招聘岗位要求。按照事业单位科学设岗、按需进人，把招聘岗位要求与事业单位岗位设置情况结合起来，进一步完善相关招聘专业名称。二是过程公开透明。为了保证招聘工作的公正性，进一步细化了公告内容，延长公告、公示时间。扩大招聘范围，部分事业单位根据岗位性质，将学历放宽到国家承认的学历，年龄放宽到35岁，使所有高校毕业生都有参与竞争的机会。同时，对大学生村官笔试成绩实行相应加分等政策。三是组织严密。严把命题关。由人社局、监察局随机抽调专人，赴外省市聘请专业考试命题机构负责命题，工作组与命题人员不接触，与试题不接触，试题密封、封箱后，再交给工作组，保证了命题的严密性。严把考试关。在所有考场设置通信屏蔽仪，确保考试期间无通讯信号，考场全程视频监控。监考人员由纪委、人社局、一中教师各1名组成，现场拆封试卷。同时，考试领导小组成员考场外巡视，进一步检查考试组织情况，确保了考试的严肃性和公正性。严把审核关。随机抽调8名一中教师统一阅卷、统分后，再由人社局、监察局复核审查，成绩审核无误后，由县人社局、县纪委领导签字认可，并及时在政府网、人社网向社会公布。在整个招聘工作中，每个环节都在“阳光”下操作，主动接受社会各方面的监督，确保了招聘工作公开、平等、竞争、择优。