为进一步贯彻落实好中省市关于职工带薪年休假制度，建立和谐的劳动关系，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，提高工作效率。旬阳人社局结合实际，对职工带薪休假的审批程序、审批权限都做了具体规定，统一设计印发了休假审批表和登记表，并在县人社局网站公布。

一是规定职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，且享受与正常工作期间相同的工资收入。对休假天数的具体规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满个20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二是规定机关、团体、企事业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付工资报酬。

三是要求各单位必须结合实际做好全年职工休假计划工作，县人社局将会同有关部门对各镇、各部门、各企业执行年休假情况进行不定期抽查，并将抽查情况向县政府汇报。对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、未严格控制不能年休假人数的单位，予以通报批评并限期整改；对以支付未休年休假工资报酬为名义乱发财物的，将按有关规定追究单位领导和直接责任人的责任。