旬阳县人社局始终坚持“围绕中心，服务大局”的工作理念，以“抓落实，促发展”作为主线，结合实际，强素质、变作风、提效率、促发展。

立足素质提高抓学习。按照政治素质过硬、业务技能精尖的要求，大力开展丰富多样的素质教育。变不写、不说、不做的干部为能说、能写、能干。一是把政治学习和业务学习相结合，做文笔上的能手。坚持每周五一次集中学习，每半月开展一次公开授课，每月举行一次业务知识测评，每年向干部职工推荐读一本好书，每人年至少写一万字以上的读书笔记，每个学习专题撰写一篇学习心得；二是把学与用相结合，做实战上的高手。在学习中做到既有政治理论又有业务知识，既有专家教授讲座辅导，又有经验丰富的业务人员培训。并要求干部职工都要结合岗位以演讲方式说业务讲经验谈理想。从而达到学用相长，学以致用的效果。三是把提高素养和修养相结合，做政治上的强手。在加强业务素质和技能提高的同时，还加强对机关干部队伍的职业道德教育、传统美德教育。深入开展学雷锋、学陈家顺等先进模范人物，不断砺炼党性，提高修养，爱岗敬业。使人社干部既做业务上的行家里手，又做道德操守的表率。

立足工作作风抓落实。一是建章立制促作风。先后健全和完善了《工作人员考勤和请销假制度》、《党风廉政建设制度》、《财务管理制度》、《服务承诺制度》等规章制度20余项，涵盖学习、作风建设等多个方面。使各项人社工作有章可循，真正做到用制度管事、管权、管人。从而规范了行为、改进了作风，提高了效率。二是务真求实转作风。紧紧围绕市局及县政府下达的年度目标，加强组织领导，逐项细化分解，层层落实责任。建立月报制度，做到月通告，季检查，年考核。严格执行首问负责、效能问责制、责任追究制，做到干有目标，行有方向，问有答声，结有回声。三是深入基层知民风。结合党员服务承诺制、“三联共建”、“三问三解”、群众路线教育实践活动，组织党员干部深入联系村和常驻地社区结对帮扶困难家庭，要求单位职工干部针对个人岗位职能每人结帮一名贫困户，特别对留守家庭、五保户、受灾户、零就业家庭、下岗失业人员、被征地农户等的帮扶。使其在具体实践中知民风，察民苦，体民情，帮民富。以一流的作风、一流的干劲、一流的业绩践行科学发展。

立足问需于民抓帮扶。按照三联共建、“三问三解”活动的总体安排部署，及时成立领导小组，制定并下发了活动实施方案，有力结合作风转变年、创先争优等活动，使各项活动成果转化成工作实绩、服务效能。局党支部60名在职工党员深入所联村（社区）履行“双岗双责”。深入农户，深入困难群众，广泛征求基层群众对人社工作的意见建议，了解掌握群众对人社工作需求的新动向、新愿望。将各自承担的工作进行梳理，按照“下基层、访民情、办实事、促发展”阳光承诺要求，“三问”摸实情、“三解”办实事，实实在在地为群众谋利益。为联系的观庄社区、尖山村困难群众送慰问金2000元，送粮油、送棉被、送衣物、送清凉等生活物资价值2余万元；解决人畜饮水、道路工程资金6万元，普修公路6公里，解决500余人的饮水难题；帮助80余户落实移民搬迁政策，为联系村开展创业培训200人次，发展烤烟300余亩。使该村（社区）人均纯收入净增千余元。办好实事，用真情和行动践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。

立足部门职能抓民生。紧紧围绕建设“美好旬阳”的总体要求，立足部门职能，着力推充分就业工程、人才强县工程、全民社保工程、劳动和谐工程、全民技能工程、农民进城工程六件民生实事惠民生、赢民心。科学安排，统筹兼顾，整体推进，将城乡就业、社会保障、人才开发、劳动维权服务、公务员分配制度改革等工作进行全面调研，顺利实施了社保提标扩面加快社会保障体系建设、创业就业提质增效促进充分就业、劳动保障启动构建劳动关系和谐稳定、劳务输出实现新突破、农民进城落户工作纵深推进等五大重点工作高点起步，良好开局，高效落实，人社干部中形成了“比实绩、比能力、比贡献，爱岗敬业、创先争优，激情干事”的浓厚氛围。推进该局事业又好又快发展。