根据市人社局《关于印发安康市深化中小学教师职称制度改革扩大试点实施方案的通知》（安人社发〔2013〕19号）文件精神，结合汉滨区实际，汉滨区人社局及时启动我区中小学教师职称制度改革暨中小学教师职称（职务）过渡工作，经过两个多月紧张有序的工作，克服时间紧、任务重、头绪多等困难，圆满完成了此项任务。

    本次中小学教师职称制度改革暨过渡工作涉及全区54个单位、8000余名教师的切身利益，为了确保过渡工作公开公正、顺利、实现平稳过渡，汉滨区人社局高度重视，精心组织。

    一是与教体局深入调研、协调沟通，经区政府同意及时制定下发了《关于印发汉滨区深化中小学教师职称制度改革扩大试点实施方案》（汉区人社发[2013]65号文件）。

    二是及时部署召开动员会。为了切实做好中小学教师职称改革暨职称过渡工作，实现新老人员平稳过渡和新旧政策有效衔接，确保改革工作顺利进行，5月24日区人社局与教体局联合召开了汉滨区深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作会议，安排部署中小学教师职称改革工作，并对过渡工作进行了集中培训和讲解。

    三是认真审核。 6月15日，区人社局成立审核小组，抽调专人，明确分工，夯实责任，对全区上报的高级、中级、初级教师过渡资料进行了详细的核对，对存在资格证丢失、涂改、专业不一致，学教不一致等疑问，先后查阅档案、核查相关文件1000余次，对各学校上报的资料逐一进行了核对，按照文件要求对过渡登记表、档案进行了排序，制定了电子版，对所出现的问题及时与教体局沟通、协调解决，杜绝一切违规操作，确保我区中小学教师职称制度改革试点工作顺利进行。

    据统计，全区共完成教师职称过渡7910名，其中：高级811名、中级3914名（其中含民办学校未在编教师3名）、初级3185名（其中含民办学校未在编教师118名）教师的职称过渡。