近年来，汉阴县人社局紧紧围绕“为民、务实、清廉”的服务宗旨，以建设廉洁政府部门为目标，在人社局全体机关干部中全面推行岗位廉政风险防控活动。

    一是夯实了廉政防控四项任务。1.通过开展廉政教育，筑牢思想防线。组织全局干部学习《廉政准则》，周一例会前齐唱《公务员之歌》，明确了每名干部廉洁从政的基本准则和行为规范。2、排查廉政风险，建立人社局岗位风险防控目录，印制公示了人社局权力运行内部流程图；坚持“凡进必考”制度，强化公职人员流动管理制度化、规范化、加大人权、财权岗位风险防控。3、评估风险等级，实行分级管理，对排查出的风险点化分为一级、二级、三级三个级别，分别落实了防控责任。4、加大公示公开，推进科技防控。所有廉政风险防控措施，进行公开公示，接受社会各界监督。

    二是构建五种机制，强化监督检查。建立了领导联系点制度，宣传教育机制，风险监测机制，预警纠错机制，评估修正机制。着力构建权力进行前期预防，中期监控，考期处置有机结合的廉政风险防控长效机制。

    三是做好五个结合，以廉政风险防控为重点，全面加强党风廉政建设。将廉政防控与廉政教育相结合、与党务政务公开相结合、与作风建设深化年，勤廉承诺评议制相结合、与落实《中央八项规定》狠  刹“五股歪风”活动相结合、与业务工作及创建优质服务窗口相结合。                  

    全体机关干部精神面貌焕然一新，服务质量、服务水平大幅提升，在全局干部中形成了转作风、提效能、讲奉献、惠民生的良好风气，有力地推动了人力资源和社会保障工作健康发展。