近年来，岚皋县人社局为加强专业技术队伍管理工作，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，不断创新工作思路，专技管理工作水平稳步上升。一是增强专业技术职务评审工作透明度，创新人才评价机制，加大职称改革工作力度；二是科学设置岗位，加强专业技术人员聘后管理，严格实行空岗晋聘化管理，高级专业技术人员要承担一定的课题，搞科研开发，以此作为续聘、缓聘、解聘的依据；三是依据优惠政策，鼓励和引导专业技术人员为新农村建设服务，对在乡镇农村一线长期从事农业生产、科技推广、教育、卫生等服务的各类45岁以上的专业技术人员，在评聘中级职称时可不受职称外语、计算机模块和末位淘汰的限制；四是严格执行公示制度，实行职称评聘“阳光作业”，要求各有关单位凡评聘专业技术职务均需在本单位进行为期一周的公示，公示无异议方可办理相关手续。

    今年，该局专业技术队伍管理工作成效显著：完成了全县2012年度事业单位年度考核工作，共考核2492人，其中优秀档次327人，合格档次2146人，不定档次12人，不合格档次7人；完成了全县教师职称改革工作，合理进行了岗位设置，建立了动态管理平台，优化了教育资源配置；积极组织开展了专技人员继续教育培训工作，共培训600余人，组织了4次计算机模块和1次工勤技能升等级考试报名工作，提升了他们的理论水平和专业素质；完成了非教育系统11人的中级职称晋升相关资料的初审报送工作，教育系统职称晋升、各类专技职称系列和专业转换工作正有序开展。