旬阳县人力资源开发中心现有职工12人，主要担负着高校毕业生就业创业指导、人力资源网站管理、工人技术岗位管理、待业人员及非公经济人事档案托管，各类人事劳动业务的报名、考试及培训的组织实施，负责管理审核《就失业证登记》等服务为一体的对外服务工作。先后被授于陕西省流动人员人事档案管理工作先进单位、人力资源市场建设工作先进县、社会保障系统优质服务窗口、人才交流工作先进单位等省、市、县表彰二十余项。

群众满意是我们的心愿

——记旬阳县人力资源开发中心

干得好不好，群众最有发言权，关键要看群众满意不满意。为此“让人民群众满意”成为旬阳县人力资源开发中心纠风工作的出发点和落脚点，不断完善服务体系，培养服务意识，实施文明规范行政，提升服务群众水平，以小窗口树大形象，推进各项工作再登新台阶。

立足一个“创”字，在氛围中谋开端。以“便民、利为、为民”为核心，成立了创建领导小组，制定了创建实施方案，明确了创建目标和工作职责，把创建活动纳入年度系统岗位责任制考核范畴，建立了创建工作的长效机制。窗口面容面貌、环境建设加强，市场大厅配置电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品；大厅整洁美观，业务标志明显，服务区物品配备齐全，工作流程、政务承诺等均上墙公示。便民服务和延伸服务活动等富有特色，坚持在活动中密切与群众的关系，在潜移默化中改造职工的思想，在体验中不断转变行业风气，群众的满意度连连提升。

立足一个“学”字，在素质中谋发展。从抓窗口岗位人员整体入手，加强理论学习，常抓业务素质，提升干部整体素质。通过集中与分散、自学与考试等形式，认真学习业务相关的法律法规、职业道德、惠民政策等内容，以学习激发人人参与争创活动的信心和决心，以学习提高职工参与各项活动的能力，不断深化争创意识，调动每一位岗位人员的工作积极性，以饱满的精神和优良的状态投入到工作中去。赢得了社会各界人士的认可，树立了人社部门窗口良好形象。

立足一个“严”字，在实施中谋规范。在创建过程中，建立和完善各项制度，优服务、提效能。一是建立和完善岗位目标责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等十项制度，完善日常管理制度，实行上下班指纹考勤，统一着正装挂牌上岗，做到用制度管事、管权、管人；二是减少审批环节，简化办事程序，规范了窗口内部操作流程；三是对待群众的来电、来信、来访，做到件件有落实，件件有回复，不以“工作忙”而放松，也不以“人员少”而降低工作标准，更不以种种借口搪塞推脱了事。

立足一个“查”字，在整改中谋实效。创建中，注重平时的督促检查，多次专题研究讨论解决存在问题。同时，通过聘请6名行风监督员，定期召开行风座谈会，征询自身存在的问题和需要改进的不足之处；深入群众发放群众满意度问卷调查表600余份，广泛征求意见和建议。在反复督查和征求意见和建议的基础上剖析原因，提出有针对性的整改措施和解决办法，切实做到边整边改边创建。

立足一个“情”字，在优服中谋和谐。改变过去简单、生硬的工作作风和方法，广泛听取基层干部群众、服务对象的意见与建议。在工作中，敢自查、重改进，对查出的问题在整改中做到寓法于情，寓法于理，营造和谐的监管环境；在提升服务上，积极开展“接待热心，解释耐心，审核细心，接受批评虚心”的“四心”和“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯开水敬人，一句好话暖心，一腔热情办事”的“五一个”活动，塑造行业和谐新形象。

立足一个“实”字，在效能中谋多赢。坚持把为民服务作为第一要务，结合创建“巾帼文明岗”、群众路线教育实践活动等科学安排，统筹兼顾，整体推进，突出了工作实效。截止11月底，组织大小型招聘会20场次，办理《陕西省就业失业登记证》25000人，职业介绍2200人，申报公益性岗位1900余人，受理高校毕业生报到2080人，就业创业培训报名2100余人，已成为我县各类人员充分就业的重要载体，并成功接待省市县领导及政协委员30余次。人力资源市场一厅式办公及优质服务窗口建设情况受到市委“作风转变年”活动督查组充分肯定，认为是旬阳县的一面旗帜，赢得了社会各界的广泛赞誉，并受到人大代表、政协委员高度评价。