为切实改进机关工作作风，旬阳县人社局多措并举正风肃纪，干部严以律己已蔚然成风，工作效率明显提高。　　

    领导率先垂范，把民风“带”起来。县人社局党组结合县委“十项规定”精神，狠刹“五股歪风”，认真夯实“一岗双责”， 领导班子率先垂范执行纪律约束，带头制定机关纪律规定，教育引导干部执行纪律规定，做到领导立纪、保证执纪、带头守纪。班子成员做到不迟到早退，擅自脱离岗，有事请销假，工作互通气，形成了大胆管理干部有“底气”，被管理者能“服气”的良好局面。

    惩戒雷厉风行，使干部“怕”起来。局党组成立了明察暗访工作组，不定期巡回局属各单位股室进行排查，责令少数干部当场卸载与工作无关的电脑游戏软件，撤掉与工作无关的物品和设施，严肃整治“庸、懒、散、慢”问题，严禁工作期间打网络游戏和不务正业，坚决制止干部无事串岗闲聊“八卦新闻”等不良行为。对少数党员干部不听招呼、不守规矩，顶风违纪者，已严肃查处两起，绝不姑息。起到了警示一批，教育一片的效果。  

    教育有错就改，让干部“动”起来。惩戒是手段，改正是目的。不能让纪律规定说在嘴上、写在纸上、挂在墙上。随着中央的纪律要求越来越具体化，领导与干部之间也能坦诚相见，互相监督，提醒。干部上班迟到、早退、缺岗的现少了；耗在机关而出勤不出力，无所事事的干部少了；上网聊天、玩游戏、网购等现象销声匿迹了；工作时间去吃饭的现象不复存在了。有效维护了机关的工作秩序和对外形象。

    强化刚性约束，使干部“惯”起来。结合县委的“十项规定”和市委的“五股歪风”，县人社局修订完善了《旬阳县人社局差旅公务接待财务管理等制度》，《旬阳县人社局机关干部派差和请销假制度》等干部管理办法，下发局属各单位参照执行。由于制度规定科学管用，确保了管理制度的可操作性和严肃性。从而增强了干部自觉性，促成了良好习惯的养成，大大提高了工作效率。