2013年，旬阳县人社局坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持抓重点、谋创新、重实效、求突破，紧紧围绕全年目标要求，夯实责任，狠抓落实，各项工作全面推进，亮点频现。

    亮点一：“四位一体”促进创业带就业。为了促进全民创业的顺利开展，全力推行“培训提升、政策支持、就业引导、创业带动”四位一体工作模式，完善就业创业政策，强化技能培训，加大就业服务、就业援助力度，推进创业园区、创业示范街、创业孵化基地建设，促进城乡充分就业。县工业园区、草坪现代物流园区、吕河工业园区稳步推进，为创业人员搭建了服务平台，全县形成了城区以培育孵化为主，城效以入驻帮扶、自主创业为辅的“三镇一体式”创业孵化基地群，带动就业2100多人。

    亮点二：创新高校毕业生服务途径巧解就业难题。为畅通高校毕业生就业信息渠道，建立了高校毕业生就业QQ交流群、招聘洽谈群，有287名大学生和57家企业加入到QQ群，为用人单位和大学生搭建了零距离的沟通平台。旬阳QQ群服务大学生的做法得到新华网、《陕西日报》等媒体的关注。今年新增大学生就业659人，应届大学生就业率达92%，其中通过公务员、振兴计划、特岗教师、村官、社区工作人员等招考实现就业156人，在企业就业261，自主创业14人，灵活就业228人。

    亮点三：社保基金征缴创新特色，效应明显。加大社保基金稽核力度，建立了社保经办中心、城乡养老经办中心、养老经办中心、劳动保障监察大队等部门联审与联合稽核工作机制，统一缴费基数，统一缴费人数，实行“联合稽核，五险联审”制度。做到同步申报、同步核定和同步缴费，达到各险种申报缴费均衡推进，有效防止虚报社保申报基数，确保基金足额征收和社会保险扩面任务的完成。共联审企业事业单位220家，比同期多征缴社保基金120余万元。

    亮点四：劳动人事争议调组织建设总量进位，质量提高。全县共建立企业劳动人事争议调解委员会80家，20家达到专人负责、牌子醒目、制度上墙、经费到位、场所固定的规范化要求。建立镇劳动人事争议调解中心22个，以企业调解委员会、镇调解中心、县劳动人事争议仲裁委员会为主体的多层次基层调解组织网络已初步形成。旬阳基层劳动人事争议调解组织建设经验在全市仲裁案件评查工作会上作了典型发言，并得到了充分肯定。

    亮点五：城乡居民养老保险经办服务提升，保障升级。着以建村级经办体系、建镇、村服务示范点、建稽核监管机制、建优质经办机构、建科学考评机制的“五建”为抓手，不断提升经办质量。制定出台了村级协办员管理办法，下发了《城乡居民社会养老保险经办服务规范化示范点建设实施方案》，加大镇、村示范点建设力度。完善了《稽核监督制度》和《业务经办责任追究办法（试行）》，待遇审批坚持“五级审核程序”，待遇发放建立了三级联审、三榜公示制度，形成了部门联动稽核监督机制。